Send til en ven | Kommentér | Print | Tilbage

Borgerrepræsentationen i Københavns Kommune har besluttet at indføre sociale klausuler ved udbud af bygge- og anlægsopgaver. Det kan dog være problematisk, mener Dansk Byggeri, som dog også roser København for at vælge en moderat model. I den københavnske model for sociale klausuler stilles der krav om, at virksomheder, der vinder kommunale udbud, skal beskæftige lærlinge. Med københavnermodellen kan virksomhederne flytte de lærlinge, de allerede har, over på opgaven og dermed opfylde klausulen. Det naturlige uddannelsesflow, hvor langt de fleste virksomheder løbende tager lærlinge ind, kan dermed bevares.

”Når vi ikke ubetinget kan bakke op om sociale klausuler, så er det på grund af den tilknyttede administration, og fordi ledelsesretten bliver udfordret, da man ikke kan flytte rundt på lærlingene i forhold til, hvad de skal lære, og hvor behovet er i virksomheden – kravet er, at der er lærlinge på den konkrete opgave. Det betyder mindre fleksibilitet, fordi arbejdstilrettelæggelsen i virksomhederne er helt afgørende for produktiviteten,” siger Per Engsø Larsen, formand for Dansk Byggeri Hovedstaden..

Ifølge Per Engsø Larsen findes der gode alternativer til de sociale klausuler. For eksempel kan man indgå en partnerskabsaftale med kommunen for ad den vej at sikre flere praktikpladser. Eller kommunen kan stille krav om en uddannelsespolitik i virksomhederne. Københavns kommune vil evaluere brugen af de sociale klausuler ved udgangen af 2011.

-JR