Hvornår skal arbejdsgiveren udlevere ansættelseskontrakten?

En nyansat timelønnet smed på en maskinfabrik henvender sig til sin arbejdsgiver efter 14 dages ansættelse og kan ikke forstå, at han endnu ikke har modtaget en ansættelseskontrakt. Ejeren af maskinfabrikken kontakter sin arbejdsgiverorganisation for at høre, hvornår medarbejderen skal have udleveret en ansættelseskontrakt, og hvad en ansættelseskontrakt skal indeholde.

Svar:
Efter lov om ansættelsesbeviser skal medarbejderen have sin ansættelseskontrakt senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er begyndt. Loven gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Der skal som minimum stå følgende 10 punkter i en ansættelseskontrakt:

•Hvem er arbejdsgiver og arbejdstager.
•Arbejdsstedets beliggenhed.
•Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af arbejdstagerens titel, rang, stilling og jobkategori.
•Ansættelsesforholdets starttidspunkt.
•Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
•Arbejdstagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
•Varighed af medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne om det.
•Den gældende eller aftalte løn, som arbejdstageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse samt tillæg og andre løndele, der ikke er med i det beløb. Det kan for eksempel være pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Desuden skal det angives, hvornår lønnen udbetales.
•Den daglige eller ugentlige arbejdstid.
•Angivelse af den kollektive overenskomst, der regulerer arbejdsforholdet.