Skal funktionæren have godtgørelse?
Nye regler om fratrædelsesgodtgørelse har skabt tvivl hos en af organisationen Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder.
En virksomhed, der er medlem af Arbejdsgiverne, har en medarbejderstab bestående af både timelønnede og funktionærer. Desværre konstaterer direktionen, at der skal omstruktureres, og man derfor er nødt til at afskedige nogle funktionærer.
Funktionær A bliver opsagt med fratrædelse den 28. februar 2015 og vil på det tidspunkt have optjent 16 års anciennitet.
Funktionær B bliver opsagt den 25. februar 2015 og vil på det forventede fratrædelsestidspunkt have samme anciennitet som A. Ingen af de to har været i et forbund eller en fagforening.
Læs også: Når medarbejderen driver konkurrerende virksomhed
Funktionær B finder ud af, at funktionær A modtager en fratrædelsesgodtgørelse fra selskabet svarende til 2 måneders løn, mens B selv har fået godtgørelse svarende til 1 måned. B henvender sig derfor til selskabet med krav om samme godtgørelse som A, da de har samme anciennitet.
Men har funktionær B krav på dette?
Svar:
Selskabet er medlem af Arbejdsgiverne og er derfor også forpligtet i forhold til de overenskomster, som er indgået med forskellige lønmodtagerorganisationer.
Men de to fratrådte funktionærer er ikke medlem af hverken forbund eller fagforening. Det har dog ingen betydning, da de ikke kan stilles dårligere end funktionærloven.
Funktionær Bs krav om yderligere godtgørelse støttes derfor af funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse § 2a. Bestemmelsen er dog blevet ændret, hvilket har betydning for de to medarbejdere. Ændringen gælder nemlig kun funktionærer, som bliver opsagt efter den 1. februar 2015. Blandt andet er grænserne for længden af anciennitet ændret.
Tidligere hed grænserne mindst 12, 15 eller 17 års anciennitet, hvilket gav godtgørelse svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Nu er grænsen på 15 år afskaffet. Så selvom A og B har samme anciennitet, gælder der forskellige regler for dem.
Læs også: Hvornår skal arbejdsgiveren udlevere ansættelseskontrakten?
Da A opsiges før den 1. februar 2015 men stadig fratræder efter gælder de gamle regler her, og A får derfor 2 måneders løn i godtgørelse.
B opsiges efter den 1. februar 2015. Så derfor gælder de nye regler om kun en måneds løn i godtgørelse.