APV’en er et lovkrav – se den som en mulighed for udvikling
Ja, APV’en er et lovkrav – men den kan meget mere end at være et punkt, man bare skal have på plads uden rigtigt at vide hvorfor. Den kan nemlig være et stærkt redskab til at skabe et sikkert arbejdsmiljø, styrke trivsel og samtidig understøtte virksomhedens udvikling.
Foto: Freepik
Når man ser APV’en som et værdifuldt værktøj frem for en formalitet, åbner den altså for nye muligheder for forbedringer, der både gavner medarbejdere og forretning.
For når APV’en bruges rigtigt, er den med til, at I får:
- færre ulykker og arbejdsskader
- højere trivsel og engagement
- styr på lovkrav og dokumentation over for Arbejdstilsynet, potentielle kunder m.m.
3 tips, der kan gøre jeres APV til et aktiv i hverdagen
For at gøre APV’en til et aktivt redskab i hverdagen, er der 3 grundlæggende ting, der er en god idé at have fokus på:
- Involver medarbejderne aktivt – de ved, hvor skoen trykker
- Prioritér udfordringerne – alt kan ikke løses på én gang, start med de største risici
- Lav en realistisk handlingsplan – små skridt, der kan gennemføres, er bedre end store planer, der aldrig bliver til noget
Få en gratis guide til APV-processen
Der er mange ting at skulle have styr på i forbindelse med en APV-proces, og derfor har vi udarbejdet en guide med de mest almindelige spørgsmål til APV’en og de forskellige trin i en APV. Den kan hjælpe jer godt i gang.
Du finder guiden via dette link.
Kontakt os for hjælp
Du er selvfølgelig også velkommen til at kontakte os for hjælp til APV’en. Vi hjælper med at finde de reelle udfordringer, prioritere indsatserne og sikre, at forbedringerne bliver gennemført. En APV skal nemlig ikke bare ligge i en mappe eller et digitalt system – den skal skabe forbedringer, der mærkes i hverdagen.
Kontakt os på telefon 66 17 34 55 eller mail info@avidenz.dk
