Elinstallatør gik nye veje og vandt Akademikerprisen
DJØF´ere udsættes ofte for kritik. Men ikke hos Elektrikeren i Strandby, hvor de nu snakker om “Lærke-effekten” efter ansættelsen af en akademiker, der løftede virksomheden, gav resultater på bundlinjen og nu har også har udløst en pris fra Akademikernes A-kasse.
Lærke Kristensen var med til at hæve omsætningen - næsten til det dobbelte - for Tom Jensen, der er direktør hos Elektrikeren i Strandby.. Foto: Akademikernes A-kasse. Fotooptimeret med AI
Tom Jensen, direktør hos Elektrikeren i Strandby, står tilbage med oplevelsen af at have løftet sin virksomhed. Efter flere års tilløb tog han en chance og ansatte Lærke Kristensen, der kom med en historieuddannelse i bagagen samt solide kompetencer i kommunikation. Hvad der måske ikke udefra lignede et oplagt match, blev en succeshistorie for begge parter:
“Jeg er håndværker – ikke administrativ medarbejder eller akademiker. Men i takt med at ens virksomhed bliver større, så fylder de administrative opgaver bare mere og mere. Så jeg har mange kasketter på her i virksomheden, og der har det bare været fantastisk at give nogle af dem videre – især til en, der har vist, at hun klarer mange af opgaverne bedre end jeg selv ville have kunnet,” siger Tom Jensen til Tekniq Arbejdsgiverne.
Og effekten af at rekruttere en akademiker afspejlede sig helt konkret på bundlinjen.
“Det hun ikke kan, det finder hun ud af. Hun har muligheden for at sætte sig ind i mere kompliceret stof, hvilket er en gave i en tid, hvor det bliver svære og svære at drive virksomhed. Hun har været med til at løfte vores omsætning fra 14 til 26 millioner, så man kan roligt sige, at det har været en stor succes at få Lærke med på holdet,” siger Tom Jensen.
Stigningen i omsætning bliver i kaldt for ”Lærke-effekten” hos Elektrikeren i Strandby, der sidste fredag modtog Akademikerprisen, som ud over den flotte hæder også indebærer et kontantbeløb på 50.000 kroner.
Prisen gives af Akademikernes A-kasse til virksomheder, der har ansat en akademiker, som har skabt synlige resultater for virksomheden f.eks. i form af vækst, strømlinede processer eller styrket samarbejde.
Prisen skal være med til at synliggøre værdien i at ansætte akademikere for mindre virksomheder, der ikke normalt tænker i de baner, når det gælder rekruttering. Ifølge Akademikernes A-kasse vil virksomheder, der ikke normalt ansætter akademikere, i gennemsnit skabe fire et halvt flere job, når de ansætter den første akademiker.
Og det er en god idé at flere virksomheder tænker i nye baner, når de skal rekruttere medarbejdere, mener Tina Voldby, der er underdirektør i Tekniq Arbejdsgiverne.
For at innovere og udvikle sig skal virksomhederne turde udforske nye perspektiver og kompetencer, som akademikere kan bringe ind. Det er godt set af Elektrikeren i Strandby og modigt at ansætte en person med så utraditionel en kompetenceprofil - og man må sige at gevinsten har været stor, siger Tina Voldby.
-emte
