Fjernvarmebranchen: Bedre rekruttering og nye kræfter skaber diversitet
Der skal skabes mere mangfoldighed i fjernvarmebranchen og gøres oprør mod fordommen om, at der i fjernvarmebranchen kun er hvide mænd med ingeniør baggrund, påpeger politiker og bestyrelsesmedlem i CTR, Rasmus Steenberger.
Rasmus Steenberger ønsker større mangfoldighed i fjernvarmeselskaberne.. Foto: Dansk Fjernvarme
Fjernvarmeselskabernes rekruttering skal gøres mere mangfoldig for derved at skabe mere diversitet.
Det mener SF politikeren Rasmus Steenberger, der i januar 2022 blev genvalgt for Københavns Kommune til at sidde med i fjernvarmeselskabet CTR’s bestyrelse, som borgerrepræsentationsmedlem.
“Den klassiske fordom om fjernvarmebranchen er, at der er en overvægt af hvide mænd med ingeniør baggrund. Vi ser færre kvinder i branchen. Vi ser sjældent minoriteter. Det skal der ændres på,” siger Rasmus Steenberger og fortsætter:
“Jeg synes, man skulle turde at ansætte nogle nye kompetencer, som bidrager med ny viden og kommer med et nyt perspektiv på fjernvarmebranchen.”
Det er vigtigt for Rasmus Steenberger at påpege, at fjernvarmeselskaberne ikke skal gå ud og ansætte en kandidat med en profil, som kun bliver ansat for at skabe mere diversitet. Der skal være en konkret plan og vedkommende skal være kvalificeret.
En anden observation Rasmus Steenberger har gjort sig, når det drejer sig om diversitet i fjernvarmebranchen er, at fjernvarmeselskaberne ikke er bevidste om deres egne blinde vinkler.
“Der er behov for, at bestyrelserne i fjernvarmebranchen er mere opmærksomme på deres egne blinde vinkler. Vi bliver nødt til at kompetencedække, hvad vi hver især i bestyrelsen er gode til og mindre gode til,” siger han.
Det kan ifølge Rasmus Steenberger være kommunikationen med borgerne og brugere eller udsmykning af den decentrale varmeproduktion.
Rasmus Steenberger vurderer, at nutidens billede af fjernvarmebranchens ansatte kommer til at se anderledes ud om 10 år.
“Vi kommer til at se en anden kønsmæssig og etnisk repræsentation, som følger med nogle af de kompetencer, vi mangler i dag, fordi vi skal følge med tiden,” vurderer han.
Selvom det er Rasmus Steenbergers forhåbning, at fjernvarmeselskaberne lykkes med at gøre oprør mod fordommene om branchen, er det vigtigste, at branchen rekrutterer og ansætter den kandidat, som er mest kompetent.
“Vi skal ikke begynde at rekruttere alene efter køn eller hudfarve, men vi skal række ud efter nye kompetencer og turde tage nogle chancer,” siger SF politikeren.
-emte
