Hvor pokker skal de mange ekstra faglærte komme fra?

Der bliver behov for 10.000-vis af faglærte håndværkere i de kommende år, men der er allerede tegn på overophedning på arbejdsmarkedet for smede, VVS’er og elektrikere. Så er der nok faglærte til at løfte den grønne omstilling? Dansk Energi formulerer 14 konkrete anbefalinger til at takle udfordringen.

2. Det vil kræve en stor indsats fra både virksomheder, organisationer og uddannelsessteder, hvis arbejdskraftudbuddet skal følge med efterspørgslen, der vil blive skabt af den grønne omstilling. Foto: Kemp & Lauritzen..

VVS’er, elektrikere, elinstallatører og smede har allerede på nuværende tidspunkt travlt. Mange kunder venter længe for at få løst opgaver, og mange installationsvirksomheder har svært ved at rekruttere nye medarbejdere. Dansk Energis analyse ”Beskæftigelseseffekterne af investeringerne i den grønne omstilling” fra oktober 2020 opstiller det meget oplagte spørgsmål: Hvor skal alle disse ekstra VVS’er, elektrikere, elinstallatører og smede komme fra?

Dansk Energi ønsker med analysen at starte en debat og opmærksomhed om udfordringen. Lars Aagaard skriver i forordet: ”Den grønne omstilling kræver samarbejde på tværs af mange sektorer og mellem mange forskellige aktører. Dansk Energi vil gerne bidrage til en åben debat om udfordringerne, og om hvordan vi løser dem. Målet med denne rapport er at inspirere og invitere til dialog om, hvordan vi sikrer en arbejdsstyrke af et tilstrækkeligt omfang og med de rette kvalifikationer og kompetencer, så flest mulige danskere bliver del af den beskæftigelse, der følger af 70 procent-målsætningen”.

Efterspørgslen stikker af
Alle tre faggrupper er allerede efterspurgte, og forskellen mellem udbud og efterspørgsel vil efter alt at dømme kun stige i de kommende år. Der er altså ikke nok arbejdskraft, og analysen fra Dansk Energi konkluderer da også, at der er faresignaler: ”Der er betydelig risiko for rekrutteringsproblemer, mangel på arbejdskraft og endog omfattende mangel på arbejdskraft blandt flere af de grupper af faglært og ikke-faglært arbejdskraft, som er afgørende for at nå 70 procent-målsætningen”.

Dansk Energi peger på to afgørende faktorer for at forebygge faresignalerne. De omfatter:

• Tidlig og effektiv igangsættelse af klimainvesteringer med jævn implementering over hele perioden, så de gensidigt understøtter hinanden.
• Gennemførelse af indsatser for at styrke udbuddet af de efterspurgte kompetencer og kvalifikationer.

Dansk Energi: Beskæftigelseseffekter af investeringerne i den grønne omstilling - konsekvensanalyse, 2020..

Det sidste indebærer uddannelse, uddannelse og uddannelse – både grunduddannelse og videreuddannelse. Analysen byder på konkrete anbefalinger til de forskellige aktører, og det omfatter:

Uddannelsesinstitutioner kan
• øge gennemførelsesgraden. Det gælder både på erhvervsskolernes grundforløb, men særligt i overgangen fra grundforløb til hovedforløb, hvor manglen på praktikpladser kan være en udfordring.
• åbne for nye, alternative veje til faglærte kompetencer, for eksempel gennem erhvervsuddannelsesforløb og/eller gennem omkvalificering, hvor kandidaterne tager dele af et erhvervsuddannelsesforløb.
• gennemføre målrettede kampagner, der øger interessen for erhvervsuddannelser hos såvel folkeskolens afgangsklasser, som blandt voksne med ønske om en ny uddannelse.
• sætte fokus på perspektiverne for beskæftigelse i relation til den grønne omstilling på ingeniør- og diplomingeniøruddannelserne.

Dansk Energi: Beskæftigelseseffekter af investeringerne i den grønne omstilling - konsekvensanalyse, 2020..

Erhvervsorganisationer og de faglige organisationer kan
• bidrage til at sikre den nødvendige dialog om arbejdsmarkedets udfordringer knyttet til 70 procent-målsætning på tværs af de værdikæder, der indgår i den grønne omstilling: energi og forsyning, fremstillingsindustri, bygge, anlæg og konstruktion.
• bidrage til, at den nødvendige aktuelle og aggregerede sektorviden bliver bragt i spil i forbindelse med den løbende arbejdskraftmonitorering og drøftelse i Grønt Erhvervsforum og især i de eksisterende arbejdsmarkedspolitiske fora.
• arbejde for at etablere vilkår, som gør det nemmere at opkvalificere ledige med relevante forudgående kvalifikationer og kompetencer og/eller erfaringer, som gør det nemmere at opkvalificere ikke-faglærte med nye relevante specialkompetencer og/eller mulighed for at uddanne sig som faglært.
• bidrage til dialog med medlemsvirksomhederne om at etablere flere lære- og praktikpladser i virksomhederne.
• bidrage til at sikre, at udenlandsk arbejdskraft rekrutteres under danske vilkår og overenskomster.

Dansk Energi: Beskæftigelseseffekter af investeringerne i den grønne omstilling - konsekvensanalyse..

Virksomheder - inkl. energi og forsyning - kan
• investere i ny teknologi, som kan øge produktiviteten og dermed gøre det muligt at gennemføre den grønne omstilling med mere effektiv anvendelse af arbejdskraften.
• investere i efter- og videreuddannelse af den eksisterende arbejdsstyrke og planlægge og prioritere efter- og videreuddannelse.
• samarbejde mere intensivt med uddannelsesinstitutionerne, især erhvervsskolerne.
• etablere flere lære- og praktikpladser.
• sikre et attraktivt arbejdsmiljø, som samtidig mindsker nedslidning og behov for tidlig tilbagetrækning. Dermed kan arbejdsudbuddet øges.

NKT (Denmark) A/S

Sponseret

Køb dine NKT favoritter til kampagnepris

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Denne artikel er del af et tema:

Tema om installatørernes arbejdsmarked

Relateret indhold

09.09.2025Installator.dk

Euroskills 2025 i Herning er i gang

09.09.2025CSRD+CO

Sponseret

Hvem har egentlig ansvaret for byggeaffaldet?

09.09.2025Installator.dk

TEKNIQ og EG i nyt samarbejde: Digital genvej til nystartede i branchen

09.09.2025Installator.dk

Dyrere elmaterialer forhaler tempoet i den grønne omstilling

09.09.2025Erik Larsen & Søn

Sponseret

Nye ansigter – samme gode service

08.09.2025Carlog System

Sponseret

Digitale flådestyringsløsninger giver bedre overblik og grønnere drift

05.09.2025Installator.dk

Energistyrelsens direktør skifter til Andel

05.09.2025Installator.dk

Danmarkshistoriens største uddannelsesevent starter snart

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

01.09.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

EET Danmark A/S
Uddannelse
Ubiquiti Certificeringer

Tilmeld dig EET’s Ubiquiti-certificeringskurser

Dato

02.09.2025

Sted

EET, Ventrupvej 27, 2670 Greve

Danvak
Kursus
Varmeanlæg fra A til Z

Kurset afholdes over 2 x 2 hele kursusdage – du finder de konkrete datoer i kursusbeskrivelsen, ved at trykke på tilmeldingslinket.

Dato

10.09.2025

Tid

09:00

Sted

Teknologisk Institu

Dansk Standard
Webinar
Webinar: Bliv opdateret på den nye udgave af Håndbog 183 for elinstallationer

På dette webinar giver Sikkerhedsstyrelsen og Dansk Standard overblik over de nye og opdaterede afsnit i Håndbog 183:2025, samlingen af standarder for elinstallationer, som udkommer 1. september 2025. Deltag og bliv klogere på gældende regler og krav for elinstallationer.

Dato

10.09.2025

Tid

16:00

Sted

Online

Schneider Electric A/S
Kursus
Bliv en ægte ekspert på EcoStruxure Machine Expert PLC'er og softwaren bag

Er du automatiktekniker, ingeniør, systemintegrator, eller har du blot en interesse i at programmere PLC? Så bør du sætte kryds i kalenderen.

Dato

15.09.2025

Danvak
Kursus
Ventilation fra A til Z

Kurset afholdes over 2 x 3 hele kursusdage – Du finder de konkrete datoer i kursusbeskrivelsen, ved at trykke på tilmeldingslinket.

Dato

16.09.2025

Tid

08:30

Sted

Teknologisk Institut - Taastrup