Installatørpanelet om mangfoldighed og rummelighed på arbejdspladsen

Kim Kaldahl Jensen, Mariendal El-Teknik: Her er plads til alle
Vi har endnu ikke nogen dedikerede politikker på området. Vi har nogle grundværdier om ordentlig adfærd og god tone, og det omfatter også respekt for forskellighed. Jeg synes, at Tekniqs kampagne ”Tag mig ned – ned med nøgenkalenderne” er relevant. Den ligger lige nu hos vores AMO (arbejdsmiljøorganisation, red.) til udrulning. Vi har flere seniormedarbejdere, der arbejder under fleksible vilkår, ligesom vi også gerne løfter et samfundsansvar og tilbyder skånejobs for mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Vi har gode medarbejdere med forskellige handicap ansat i fleksjob og en del medarbejdere af anden etnisk herkomst end dansk. Vi har både kvindelige lærlinge og ledere, så jeg synes egentlig, at vi aktivt favner meget bredt af natur – hos Mariendal er der plads til dem, der kan og vil.

Læs også: Installatørpanelet om VE-løsninger

Thomas Høybye Henriksen, Bravida: Alle skal opleve de bliver respekterede
Ja, vi har en bevidst chikanepolitik. Grundlaget er en nultolerance over for alle former for chikane, og det har vi arbejdet eksplicit med siden 2014. Hos os skal alle medarbejdere opleve, at de bliver respekterede og føle sig trygge. Det er en grundværdi i virksomheden. Vi har oplevet enkelte tilfælde af chikane, som vi så har håndteret i overensstemmelse med politikken. Jeg bifalder Tekniqs kampagne ”Tag mig ned – ned med nøgenkalenderne”. Det er en relevant kampagne, og vi har igennem længere tid holdt ledelsesmæssigt fokus på at få alle nøgenplakater og kalendere ned fra væggene. Det er for eksempel en del af kravspecifikationen til vores leverandør af skurvogne. Jeg vil påstå, at vi nu er så godt som helt fri for den slags uønsket "vægpynt".

Læs også: Installatørpanelet om lærlinge og medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Alexander Jeppesen, Vestjysk Smede-VVS-Blik: Arbejdspladsen skal være et trygt sted
Vi en klar holdning om, at vores arbejdsplads skal være et sjovt og trygt sted, hvor vi behandler hinanden med respekt. Vi har på et tidspunkt haft lidt udfordringer med en medarbejder, der behandlede en anden medarbejder nedværdigende. Det har vi taget hånd om. Vi har de sidste år haft fem-seks medarbejdere med særlige behov ansat i flexjob. Det har vi fordi, det giver os fordele med nedsat tid, og fordi vi gerne vil tage et socialt ansvar. Det kræver, at vi udviser de rette hensyn, og det er vigtigt at finde meningsfulde arbejdsopgaver, så vedkommende føler sig værdifuld. Vi lægger vægt på at udvise respekt for alle medarbejdere som de mennesker, de er. Vi har faktisk lige fastansat den seneste flexjob-medarbejder i en fast 12-timers stilling.