Installatørpanelet: Hvordan står det til med seniorpolitikken?

Har i en seniorpolitik i virksomheden?

Henrik Hougaard, direktør i CBRE Teknisk Serviceparter.

”Ja, det har vi – men den skal udvikles.

I dag handler den primært om, at man kan få seniordage. Det næste step for mig er, at vi skal gå ind og kigge på, hvordan vi får en hverdag til at hænge sammen for de seniorer, der måske ikke er 100 pct. oppe på beatet IT-mæssigt. Vi har fået et nyt IT-system, der har en omfattende sikkerhed. Men det har gjort, at al ting bare er blevet lidt mere besværligt. Og vi kommer til at arbejde i, hvordan vi får vores ældre medarbejdere med på rejsen.

Vi har været – og er - gode til at holde på de ældre medarbejdere. Og dem, der har en lang anciennitet, er dygtige medarbejdere på alle mulige områder, men de bliver udfordret – f.eks. af et nyt IT-system. Det skal vi have løst!

Selvfølgelig skal vi også kigge på, hvordan seniorerne f.eks. får mulighed for at trappe ned. Allerede i dag har vi medarbejdere, der er begyndt at gå på fire-dages uge. Men vi skal også se om vi kan udnytte, at vi både har en teknik- og en facility-forretning og give mulighed for at skifte til et job i den anden forretning”.

Palle E. Jensen, servicedirektør i Elcon, Øst.

”Ja, det har vi! Den indeholder alt fra nedsat arbejdstid - en tre-dages uge f.eks – til, at man ikke deltager i en vagtordning. Men det handler også om arbejdsopgaverne. Her kan vi flytte medarbejdere til et mindre belastende arbejde. I stedet for at gå på en byggeplads, kunne man måske komme til at lave huseftersyn eller lignende.

Alt er jo relativt, men jeg synes, vi har haft succes med at fastholde ældre medarbejdere. Man kan også vende det om og sige, at vi også har tiltrukket nogle seniorer, der er kommet og sagt, at vi har et job, der er lige noget for dem. Vi har ansat nogle stykker på den konto. Så om vi selv har nogle medarbejdere, der bliver seniorer og ønsker et tilpasset arbejdsliv – eller vi tiltrækker nogle udefra – er jo to sider af samme sag”.

Allan Ramsing, direktør, Lund & Erichsen, Herning.

”Ja, det har vi – og det har vi haft i flere år. Vi har haft flere medarbejdere, der er gået på nedsat tid, når de har nærmet sig pensionsalderen. Vi har haft medarbejdere, der er gået ned på en fire-dages eller en tre-dages uge.Vi lægger vægt på, at vores medarbejdere kan få en god af naturlig afgang, men vi vil også gerne give dem mulighed for, at arbejde for os efter de er gået på pension. Lige nu har vi to tidligere medarbejdere, som vi kan ringe til, hvis vi har behov for det. De kan så arbejde de timer, de har lyst til – og som deres pensionsordning giver mulighed for.

Vi tager også hensyn til vores seniormedarbejdere, så de måske ikke kommer så meget ud på nybyggeri eller på andet arbejde, der kan være fysisk anstrengende. Hvis man de 60-70 år gammel, kan det jo godt være, at det er blevet sværere at rende op og ned af stiger. I øjeblikket beskæftiger vi tre-fire medarbejdere, der har passeret de 60 år, så jeg synes, vi har en fin aldersfordeling.”