Ny bog til ledere
En ny bog om ledelseshåndtering giver anbefalinger til, hvordan virksomheder med en specialiseret viden kan fastholde og udvikle sine ansatte. Mottoet er, at begrebet Talent Management ikke kun handler om lederudvikling, men også om at udvikle de fagprofessionelle medarbejdere.
Virksomheder kan med fordel talentudvikle i bredden blandt de fagprofessionelle medarbejdere, der ikke ønsker at blive ledere.
Det skriver forfatter Henrik Holt Larsen i bogen ”Talent Management”, som i går udkom på Forlaget Samfundslitteratur. Bogen tager udgangspunkt i, at det er en udbredt opfattelse, at talent management er begrænset til lederudvikling. I stedet bør begrebet også dække andre kæder i virksomheden, og man kan med fordel talentudvikle i bredden blandt de mange fagprofessionelle medarbejdere. Ifølge bogen gælder det især hos virksomheder, som er særligt afhængige af den enkelte medarbejders specialiserede viden inden for et område.
Henrik Holt Larsen præsenterer i alt 20 vigtige dilemmaer inden for talent management, som han angiver konkrete løsninger, anbefalinger og værktøjer til.
Samtidig analyserer han den nyeste udvikling inden for talent management og talentudvikling, og med fokus på virksomheder med en specialiseret viden beskriver han, hvordan talent findes, motiveres, fastholdes og udvikles. Bogen afsluttes med række cases fra private- og offentlige virksomheder samt organisationer og fra sportens verden.
- OWG
