Ny DI-brancheplatform skal give teknik- og installationsvirksomheder en større stemme

Hidtil har TEKNIQ på arbejdsgiversiden været den eneste dedikerede brancheorganisation på teknik og installationsområdet, men nu har Dansk Industri lanceret en særlig brancheplatform på området.

Ifølge vicedirektør Henriette Søltoft udspringer initiativet af et behov for en tydeligere identitet og mere præcise tilbud til en branche, der med 200 medlemsvirksomheder fylder mere og mere i Dansk Industri.

”Vi har kunnet se, at vi har fået flere og flere medlemmer inden for teknik- og installationsbranchen, men at vi manglede en tydelig identitet for dem. Derfor har vi haft behov for et mere målrettet værditilbud, som matcher deres virkelighed og udfordringer,” siger hun til Installator.dk.

En bred branche med fælles interesser

Teknik- og installationsbranchen dækker en bred værdikæde – fra klassiske installationsvirksomheder og teknikentreprenører til grossister, producenter, ejendomsselskaber og virksomheder med store interne installationer. Mange af disse har tidligere været placeret i andre branchesammenhænge i DI.

”Med den nye platform kan vi samle de virksomheder, der deler interesser omkring regulering, kompetencer, netværk og politiske dagsordener, og arbejde mere målrettet med deres behov,” forklarer Henriette Søltoft.

Lanceringen sker samtidig med, at branchen spiller en stadig mere central rolle i samfundets store omstillinger.

”Teknik- og installationsbranchen er helt afgørende for den grønne omstilling, elektrificeringen og energieffektiviseringen. Samtidig spiller den en vigtig rolle i forhold til sikkerhed og beredskab i Danmark. Det gør det endnu vigtigere, at branchen står stærkt og synligt, når rammevilkår og politiske prioriteringer bliver fastlagt,” siger hun.

Kompetencer er en hoveddagsorden

Blandt de vigtigste fokusområder for DI Teknik & Installation er kompetencer og arbejdskraft. Manglen på faglærte og tekniske kompetencer fylder allerede hos mange virksomheder.

”Kompetencedagsordenen er både bred og helt central. Det handler om adgang til arbejdskraft nu og i fremtiden, om uddannelser, efteruddannelse, erhvervspraktik og om at gøre branchen mere synlig og attraktiv for unge,” siger vicedirektøren.

Hun peger samtidig på behovet for bedre sammenhæng mellem virksomhedernes behov og de politiske rammer – både nationalt og lokalt.

Hvad kan DI som TEKNIQ ikke kan

Teknik- og installationsvirksomheder har allerede mulighed for at organisere sig i TEKNIQ. Spørgsmålet er derfor, hvad DI Teknik & Installation kan tilbyde, som virksomhederne ikke allerede får.

Her peger Henriette Søltoft på Dansk Industris brede erhvervspolitiske platform som en afgørende forskel.

”Vores styrke ligger i bredden. Når vi arbejder med konkrete udfordringer – for eksempel autorisationer, regulering eller EU’s indre marked – kan vi løfte dem ind i en større erhvervspolitisk kontekst. Det giver en politisk gennemslagskraft, som kan være svær at opnå alene,” siger hun.

Ifølge Henriette Søltoft handler det ikke om at erstatte andre organisationer, men om at supplere med en stærk, tværgående stemme.

”Vi kan koble branchens dagsordener sammen med større indsatser, for eksempel inden for erhvervspraktik, fremtidens arbejdsliv, sikkerhed og beredskab. Det giver mulighed for at sætte teknik- og installationsperspektivet ind i nogle meget brede samfundsdagsordener, hvor vi allerede har betydelig indflydelse.”

Opbygningen er i gang

DI Teknik & Installation er fortsat i en opbygningsfase, men der er allerede afsat konkrete ressourcer til arbejdet. Ifølge Henriette Søltoft arbejder i øjeblikket omkring tre til fire medarbejdere fast med platformen.

”Vi fungerer som en matrixorganisation, så ud over de faste ressourcer trækker vi løbende på kolleger fra andre dele af organisationen, blandt andet inden for uddannelse, arbejdsmarked og erhvervspolitik. Det betyder, at langt flere kræfter bliver involveret, afhængigt af hvilke dagsordener vi arbejder med,” siger hun.

Målet er ikke i første omgang at rekruttere flere medlemmer, men at sikre, at de eksisterende virksomheder oplever et stærkere og mere relevant værditilbud.

”Men hvis der er andre virksomheder, der vil gerne vil være med, vil vi selvfølgelig altid hilse nye medlemmer velkommen,” siger Henriette Søltoft.

Det kan være store såvel som små virksomheder. Dansk Industri repræsenter i dag mere end 20.000 medlemsvirksomheder, der spænder fra små iværksættere til store globale virksomheder.