Ny treårig overenskomst på el-området på plads
TEKNIQ og Dansk El-Forbund har nu indgået en ny treårig overenskomst mellem elektrikere og virksomheder, der bl.a. hæver mindstelønnen og skaber større fleksibilitet.
Bestyrelsesformand i TEKNIQ, Henrik Fugmann og forbundsformand for Dansk El-Forbund Benny Yssing fejrer, at overenskomstaftalen på el-området er landet.. Foto: TEKNIQ
Der er blevet forhandlet hårdt til det sidste, men nu er overenskomstaftalen for landets elektrikere faldet på plads. Aftalen indeholder blandt andet en indsats for at fremme mangfoldighed, neurodiversitet og en bedre kønsmæssig balance.
“Det lykkedes at lande en aftale, der både giver stabilitet for virksomhederne og griber fat i udfordringen med at sikre flere faglærte, men også sætter standarden for, hvordan vi udvikler branchen i en mere rummelig og fleksibel retning – med plads til alle typer af medarbejdere med forskellige behov i alt fra arbejdstid til læringsmiljøer,” siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
Også hos Dansk El-Forbund er der glæde at spore over, at det er lykkedes at nå i mål med forhandlingerne.
“El-branchen skal være et godt sted at arbejde. Og jeg er tilfreds med vores resultat omkring løn og forskellige satser. Samtidig er vi blevet skarpe på en fælles vision om, at flere skal ind i el-branchen og flere skal blive, både lærlinge, udlærte elektrikere og teknikere. Det handler om forståelse og respekt for mangfoldighed ude på arbejdspladserne. Og det handler om, at teknologi og robotter skal forbedre arbejdsmiljøet,” siger Benny Yssing, forbundsformand for Dansk El-forbund.
I alt er godt 16.000 elektrikere omfattet af overenskomstaftalen. Aftalen skal nu officielt stemmes igennem blandt medlemmerne. For to år siden endte 77,1 procent med at sige ja til aftalen, oplyser TEKNIQ.
-emte
Udvalgte resultater fra aftalen:
- Bedre forhold for barsel til lærlinge, herunder løn og stigning i betalingssatserne med 4,0 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 2027.
- Medarbejdere kan ønske fleksibilitet i tilrettelæggelsen af den daglige arbejdstid.
- Fælles indsats for en inkluderende arbejdsplads med respekt for mangfoldighed.
- Øget mulighed for at vælge mellem løn eller afspadsering ved overarbejde.
- Arbejdsgivers bidrag til pensionsopsparingen stiger fra 10 til 11 procent 1. maj 2025. Den samlede pensionsindbetaling er nu 13 procent.
- Bidraget til fritvalgsordning stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 og pr. 1. marts 2027.
- Stigning i mindstelønnen på 3,75 kroner i 2025 og 3,50 kroner i 2026 og i 2027 for voksne.
Kilde: TEKNIQ
