Organisationer vil fremme inklusion og diversitet
Både uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets parter skal i højere grad være gearet til at rumme sårbare unge og medarbejdere med minoritetsbaggrund. Sådan lyder den fælles målsætning fra TEKNIQ, Dansk El-Forbund og Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier.
Foto: TEKNIQ Arbejdsgiverne
Fremtidens arbejdsmarked skal være mere rummeligt i takt med, at der bliver brug for flere faglærte. Og det stiller grav til både uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere og medarbejdere, så flest muligt kan se sig selv tage en erhvervsuddannelse, mener de tre organisationer bag den fælles målsætning.
“Hvis vi vil sikre den bæredygtige og digitale omstilling, skal vi tiltrække de dygtigste – uanset hvem de er. Det er et fælles samfundsansvar at skabe rammer, hvor alle kan trives og se sig selv tage en teknisk erhvervsuddannelse. Derfor er jeg glad for, at TEKNIQ, DEF og DEG nu finder en vej frem i fællesskab, som andre forhåbentlig kan blive inspireret af,” siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.
“Som fagforening ved vi, at der er brug for flere i el-branchen, og samtidig håber vi, at mere mangfoldighed også kan give flere et spændende arbejdsliv. Det kræver noget af både arbejdsgiverne og kollegerne, når der skal blive plads til personer, som ikke en-til-en ligner de fleste af dem, der er i el-branchen i dag. Vores fælles undersøgelse viser, at det ikke kommer af sig selv, så jeg ser frem til, at de kommende overenskomstforhandlinger kan munde ud i nye initiativer til gavn for en mere mangfoldig el-branche,” siger Benny Yssing, forbundsformand i DEF.
Tallene viser, at antallet af ansøgere til specialpædagogisk støtte på erhvervsuddannelserne er steget fra 13.900 i 2013 til 32.500 i 2022. Også antallet af kvinder på elektrikeruddannelsen er steget i de senere år, men du udgør fortsat blot tre pct., viser de officielle statistikker.
-emte
