Unidrain finder egen vej til at støtte fremtidens talentmasse
Unidrain har ikke selv mulighed for at tilbyde lærlingepladser til VVS- eller murerfaget, som er de fag, virksomheden leverer til. I stedet har Unidrain fundet en alternativ måde at bidrage til uddannelsen af fremtidens talenter.
“Vi har i flere år i træk ansat kontorelever til vores marketingteam. På den måde kan vi i praksis demonstrere, hvordan det er at arbejde med byggebranchen, og de mange karrieremuligheder, der findes. Vores mål er at fremhæve byggebranchen positivt,” lyder det fra Kim Maretti, kommunikationschef hos Unidrain.. Foto: Unidrain
De seneste år har Unidrain valgt at tilbyde elevpladser i deres marketingteam, og den fjerde af slagsen er netop startet. Baggrunden for initiativet er, at Unidrain som leverandør til byggeriet ønsker at bidrage aktivt til uddannelsen af fremtidens talenter og ikke mindst til at vise byggebranchen frem som et godt sted at arbejde og gøre karriere.
“Vi har jo ikke anledning til at have lærlinge indenfor VVS- eller murerfaget, som er de fag, vi leverer ind til. Ikke desto mindre mener vi, at vi har en forpligtelse til at bidrage til fremtidens talentmasse i byggebranchen, som jo også tæller relaterede leverandører som os,” fortæller Kim Maretti, kommunikationschef hos Unidrain i en pressemeddelelse, og fortsætter:
“Derfor har vi i flere år i træk ansat kontorelever til vores marketingteam. På den måde kan vi i praksis demonstrere, hvordan det er at arbejde med byggebranchen, og de mange karrieremuligheder, der findes. Vores mål er at fremhæve byggebranchen positivt.”
Ud over at tilbyde elevpladser støtter Unidrain også erhvervsuddannelserne på andre måder. Siden 2019 har Unidrain hyldet VVS- og murerlærlinge og de virksomheder, der tager dem i lære, via Unidrains Talentlegat. Man tilbyder også erhvervsskolerne undervisning både på skolerne samt i undervisningslokalerne i Glostrup, hvor fokus er hands-on læring.
-emte
