Vind i arbejdslivet uden at tabe i privatlivet

Danskeren Martin Bjerregaard og canadieren Jordan Milne har samlet 66 gode råd til, hvordan man kan skabe egen virksomhed eller have krævende job uden, at privatlivet rabler.

De besluttede sig for at møde en række af deres forbilleder og spørge dem ud om, hvordan de har klaret at få et liv i balance.

Peter Maegbaek, medstifter af Fullrate, og Martin Thorborg, medstifter af Jubie, SpamFighter og Amino samt Christian Stadil, serie-iværksætter og medejer af Hummel og Thornico er nogle af dem, de to forfattere har mødt.

Læs også: Brancheprofilen: Jeg har det bedst, når jeg er lidt presset

Formålet med møderne var at gøre op med fordommen om, at man ikke kan opbygge en succesfuld virksomhed og tjene gode penge, uden at det har en pris.

Påstanden om, at man skal glemme alt om ferie i fem år, og at man aldrig har tid til at være sammen med familie og venner i weekenden, hvis man er selvstændig, troede de ikke på.

De mange samtaler har danne grundlag for deres bog og for deres råd om, hvordan man opnår balance mellem privat- og arbejdsliv.

Effektivitetsboostere
Her får du nogle af forfatternes råd, som de kalder effektivitetsboostere:

• Hav modet til at følge din energi
• Gør det til en vane at teste alt i lille målestok
• Gør det til en central prioritering at være helt udhvilet
• Vær altid på udkig efter måder, du kan skille dig ud på
• Lad vær med at sidde og vente, gå i gang med det samme
• Sørg for at bruge tid nok med dit team
• Slap af og nyd processen
• Lyt intenst for oprigtigt at forstå den andens synspunkt
• Lad de nye it-værktøjer gøre noget af arbejdet for dig
• Slå dig sammen med mennesker, der deler din passion

Teamet har førsteprioritet
Henrik Lind, som har grundlagt Danske Commodities, Lind Finans og et antal andre succesrige virksomheder, er en af dem, der har inspireret forfatterne til rådet ’Sørg for at bruge tid nok med dit team’.

Henrik Lind har altid været generøs med sin tid i forhold til interaktionen med kollegerne:

”I min tid som CEO for Danske Commodities deltog jeg i hvert eneste jobinterview, firmaet afholdt, og også i alle MUS-samtaler. Det tog en hel del tid, for vi holdt kvartalsvise udviklingssamtaler med alle kolleger, men det var efter min mening det vigtigste, jeg kunne bruge min tid på”, fortæller Henrik Lind i bogen.

Læs også: Brødrene Dahl-direktør vil ud i marken

Formålet var harmonisere forventningerne mellem de nye medarbejdere og firmaet. Indsatsen har betydet, at virksomheden kan regne med medarbejderne, siger Henrik Lind:

”Alle er motiverede, tager ansvar og gør en oprigtig indsats. Med så mange talentfulde mennesker kan firmaet handle hurtigt, og jeg blev aldrig en flaskehals”.

Der ikke er meget nyt i bogen. Den er fyldt med almindeligheder som ’husk at få din nattesøvn’ og citater fra kendte ledelsesbøger. Alligevel er den brugbar, fordi den er let at bladre rundt i og de kendte guldkorn nemme at finde. Forfatterne har talt med 14 iværksættere, som de løbende refererer til i bogen.

Bogen udkom først på  det engelske og amerikanske marked, og er ifølge forlaget lige nu også ved at blive udgivet i Kina.