Voldgift: Læretiden tæller giver ikke ret til erfaringstillæg
Læretiden tæller ikke med i den anciennitetsberegning, der afgør, om en medarbejder har ret til erfaringstillæg. Det fastslog opmanden i en faglig voldgift, der afgjorde tolkningen af en lokalaftale.
Foto: Arkiv
En installationsvirksomhed, der er medlem af Tekniq Arbejdsgiverne, er blevet frifundet i en faglig voldgift om anciennitetsberegning for nyansatte. Tvisten handlede om tolkningen af en lokalaftale, som giver ret til erfaringstillæg efter tre måneders ansættelse. Spørgsmålet var, hvorvidt læretiden skulle medregnes i den periode.
Dansk El-forbund havde indklaget virksomheden med påstand om, at læretiden skulle tælle med i beregningen af anciennitet for en elektrikerlæring, der fortsat som faglært i virksomheden efter end læretid.
Tekniq Arbejdsgiverne argumenterede omvendt for, at en nyudlært læring må anses for nyansat i lokalaftalens forstand, og der må vente med at få erfaringstillæg efter tre måneders ansat som faglært i virksomheden, som det er tilfældet med en faglært elektriker, der kommer fra en anden virksomhed.
Opmanden i voldgiften var enig med Tekniq Arbejdsgiverne og fandt, at læringen ikke kan falde uden for udtrykket “nyansat” i lokalaftalen.
“Afgørelsen viser tydeligt, at vores medlemmer ikke skal acceptere en bredere fortolkning af anciennitetsberegning, end det udtrykkeligt er aftalt i lokalaftalen. For at undgå lignende sager en anden gang anbefaler vi, at det gøres helt tydeligt i lokalaftalen, hvilke kriterier der skal lægges vægt på, når det gælder optjening af retten til tillæg, siger advokatfuldmægtig i Tekniq Arbejdsgiverne Katrine Bruun, der repræsenterede installationsvirksomheden under voldgiften.
-emte
