Brunatas teknikere: Frihed, fleksibilitet og fællesskab gør forskellen

Hver dag løser Brunatas faste teknikerstab opgaver over hele landet. Mens andre må hente hjælp udefra, har virksomheden mere end 100 egne teknikere ansat på kontrakt – en stabil løsning i en branche præget af mangel på arbejdskraft.

Brunatas evne til at tiltrække og fastholde teknikere er ikke nogen tilfældighed. Sådan lyder det fra 42-årige, Betina Østerby. Hun har været ansat som tekniker i virksomheden i mere end 10 år og kører i dag ud fra Holstebro og passer en stor del af det vestlige Danmark.

Opgaverne i Betina Østerbys arbejde varierer meget. Det kan være alt lige fra projektopgaver – eksempelvis radiatormålere på hele ejendomme, eller service når noget går i stykker – til serviceordrer, hvor hun på en hel arbejdsdag er i 20 forskellige lejligheder for at skifte vand- og radiatormålere samt nyrenoveringer, hvor hun står for registreringen. 

Betina Østerby peger især på to ting, der gør hverdagen hos Brunata til noget særligt: Friheden i jobbet og det stærke kollegaskab.

– Noget af det, jeg sætter mest pris på i mit arbejde, er fleksibiliteten og friheden i hverdagen. Som kørende tekniker planlægger jeg selv meget af min dag og har stor indflydelse på, hvordan tingene skal løses. Det giver både arbejdsglæde og overskud – og det betyder noget, når man kører alene det meste af tiden. Der er tillid til, at vi passer vores arbejde, og det gør, at man tager ansvar og føler sig værdsat, siger Betina Østerby og uddyber:

– Samtidig betyder det kollegiale rigtig meget for mig. Jeg ser ikke mine kollegaer hver dag, men vi har et godt sammenhold, og man kan altid ringe og sparre med hinanden. Vi mødes mandag morgen i Aarhus, og når vi kører på projekter, er vi ofte to sammen. Det giver en god dynamik. Man passer sit, men vi bakker op om hinanden, og det gør Brunata til en rigtig god arbejdsplads.

Frihed og et stærkt team 

For 32-årige Mads Larsen, der bor i Skårup på Sydfyn og hører under Odense-afdelingen, er det især friheden i jobbet og den stærke kollegakultur, der gør en forskel i hverdagen. Med en baggrund som blikkenslager og erfaring fra det udendørs arbejdsliv, skiftede han for halvandet år siden til jobbet som tekniker hos Brunata.

– Jeg søgte noget nyt, hvor jeg stadig kunne arbejde praktisk, men under mere ordnede forhold. Jeg kendte én, der kendte én hos Brunata, og efter en samtale tænkte jeg: Det kunne faktisk godt være noget for mig, siger Mads Larsen.

I dag løser Mads både større projekter, vandværksopgaver og individuelle montørordrer. Han starter typisk dagen med at møde ind på en plads klokken halv otte, hvorefter dagens opgaver fordeles i mindre hold. Herfra kører han ud og skifter målere, og han står også for at informere kunderne om, hvad de nye målere kan, og hvordan de skal bruges.

– Det er ikke bare at skrue en ny måler på. Det kræver overblik, kommunikation og lyst til at tage ansvar. Jeg kan godt lide, at det ikke er forudsigeligt – og at det er op til os selv at sikre, at tingene lykkes. Det giver både faglig stolthed og motivation, siger han.

Som tekniker i Brunata arbejder man langt hen ad vejen selvstændigt, men ifølge Mads er det netop kombinationen af frihed og et stærkt team, der skaber arbejdsglæde.

– Det giver rigtig meget, at man selv planlægger sin dag og får lov at tage ansvar. På projekter fungerer jeg af og til som tovholder, og det gør, at man vokser med opgaven og bliver mere sikker i det, man laver. Samtidig betyder det kollegiale meget. Vi har god sparring, og vores leder forstår vores hverdag og kæmper for gode vilkår. Det giver både tryghed og motivation i hverdagen.

Et arbejdsliv med mening

Både Betina og Mads fremhæver, at det netop er balancen mellem selvstændighed, faglighed og fællesskab, der gør jobbet som tekniker i Brunata meningsfuldt.

– Man føler sig tryg og set. Det betyder meget, at der er tillid, og at man bliver lyttet til. Samtidig synes jeg, at ledelsen er rigtig gode til at informere os om, hvordan det går – det oplever jeg eksempelvis på de månedligemorgenbriefings, siger Betina Østerby.

– Det her er ikke bare et job. Det er et sted, hvor man vokser med opgaverne og bliver en del af noget, der fungerer, supplerer Mads Larsen.