Tema: Rekruttering og employeer branding

Bravida: Lærlingene er vores vigtigste investering

I Bravida er lærlinge mere end fremtidens arbejdskraft – de er virksomhedens vigtigste investering. Det ved Pernille Bisgaard, der som lærlingekoordinator på Sjælland har ansvaret for at rekruttere, vejlede og følge de unge – og voksne – lærlinge gennem hele deres uddannelsesforløb.

Sådan udfordrer vi de klassiske rekrutteringsmønstre

Mangel på faglært arbejdskraft er et af de helt store temaer i teknik- og installationsbranchen. Men måske er løsningen ikke kun at finde flere af de samme profiler, men at turde åbne døren for nye typer kandidater.

Strategisk employer branding skaber overflod af ansøgninger

Elektrikerbranchen skriger efter kvalificeret arbejdskraft – og problemet ser kun ud til at blive større i de kommende år. Hos installatørpartnerskabet Koble ApS har man derfor fokus på at understøtte partnervirksomhedernes rekruttering og tilknytning af medarbejdere – blandt andet ved at understøtte de enkelte partnervirksomheders employer branding.

Mattias Tesfaye og Bravida er enige om at intensivere arbejdet om at skaffe flere faglærte

Der var højt humør og spænding i luften, da børne- og undervisningsministeren Mattias Tesfaye (S) i dag aflagde visit hos Nordens førende teknikleverandør, Bravida, i Brøndby. Her var Bravidas ledelse samt et udsnit af Bravidas lærlinge samlet for at tale med ministeren om, hvordan vi kan få endnu flere unge til at vælge den faglærte vej. Under besøget gik Mattias Tesfaye rundt og hilste på alle de fremmødte lærlinge, hørte deres historier og spurgte nysgerrigt ind til deres vej ind på erhvervsuddannelserne.

Fælles rekrutteringsindsats skal tiltrække flere kvalificerede medarbejdere

Med stigende mangel på arbejdskraft i installatørbranchen fylder rekruttering og tilknytning af medarbejdere en stor del af hverdagen for direktørerne i de danske installatørvirksomheder. I installatørpartnerskabet Koble ApS forsøger man derfor at løfte nogle af de administrative opgaver fra partnervirksomhedernes skuldre gennem en fælles HR- og rekrutteringsplatform og adgang til specialisthjælp.

Brunatas teknikere: Frihed, fleksibilitet og fællesskab gør forskellen

Hos Brunata handler det ikke kun om målere og serviceopgaver, men om at skabe en arbejdsdag med fleksibilitet, frihed og stærkt samarbejde. Det mærker både Betina og Mads i deres hverdag som teknikere i Vest- og Syddanmark.

Fra lærling til faglært til fremtidssikret

Der er rift om de dygtige hænder og kloge hoveder i teknik- og byggebranchen. I Wicotec Kirkebjerg er det en højt prioriteret indsats at skabe en arbejdskultur, hvor psykologisk tryghed, tillid og respekt er nøgleord – ikke mindst, når det gælder virksomhedens lærlinge.

5 skarpe til Malthe og Andreas fra Bravida: Sådan føles det at repræsentere Danmark ved EuroSkills

Her fortæller Bravidas EuroSkills-duo om nerver, fællesskab og stoltheden over at være en del af en virksomhed, der satser på faglighed og unge talenter.

God ledelse og faglig stolthed vigtigere end løn

Mange virksomheder har fået øjnene op for, at løn ikke længere er det eneste, der tæller, når elektrikere skal tiltrækkes og fastholdes. God ledelse, tryghed og mulighed for faglig stolthed betyder mindst lige så meget, fortæller Benny Yssing, forbundsformand i Dansk El-Forbund.

”Hvis du vil redde verden – så bliv VVS’er”

Hvordan tiltrækker man unge mennesker til en branche, hvor hænderne stadig skal bruges, men hvor opgaverne i stigende grad handler om klima, energi og teknologi? Ifølge forbundsformand Henrik W. Petersen fra Blik og Rør handler det om at tale mere inspirerende om faget, tænke moderne ledelse – og give de ansatte plads til både arbejde og liv.

Kvinder går i mod trenden: Flere vil være VVS´er eller elektriker

Det kønsopdelte uddannelsesvalg trives i bedste velgående – faktisk går det den forkerte vej. Der er dog positive tegn at spore på de tekniske erhvervsuddannelser. Ifølge TEKNIQ, er andelen af kvinder på vej op på flere tekniske uddannelser. Men der skal fokus på de positive historier, hvis flere kvinder skal vælge den vej, mener en mønsterbryder

Mangel får virksomheder til at ansætte lærlinge

31 procent af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv forventer sværere rekruttering i de kommende år. Knap halvdelen vil derfor ansætte flere lærlinge, men der er for få, mener TEKNIQ.

Søg dit næste job på under to minutter

VS Automatic i Horsens er en af de virksomheder, der går kreativt til værks, når der skal rekrutteres nye medarbejdere. En online formular med en række spørgsmål til afkrydsning er nok, når virksomheden slår ledige stilling op på sociale medier.