Caverion går forrest med adfærdskodeks
Caverion har en nultolerance, når det kommer til seksuel chikane, mobning og bestikkelse på arbejdspladsen. Det betyder, at virksomheden har skabt en kultur og et adfærdskodeks, der skal nå ud til koncernens samtlige 16.000 medarbejdere.
Caverion har en nultolerancepolitik over for sexchikane og anden grænseoverskridende, ubehagelig adfærd. Det inkluderer blandt andet, at alle 16.000 medarbejdere skal kende til virksomhedens regler og standpunkter. Foto: Caverion. .
Seksuel chikane, mobning og generelt dårlig adfærd hører ikke til på arbejdspladsen. Det mener de fleste ledere, blandt andre hos teknikentreprenøren Caverion, hvor man ser god, kollegial adfærd som værende så vigtigt, at virksomheden har udviklet et adfærdskodeks og en whistleblowerordning, hvor medarbejdere anonymt kan rapportere brud på adfærdsreglerne. Det skriver Berlingske Business.
Det 16 sider lange adfærdskodeks handler ud over mobning og chikane også om bestikkelse, sikkerhed, hvidvask og miljø.
Læs også: Holdånd via Facebook
Alle medarbejderne skal kende til virksomhedens standpunkter og adfærdsregler, hvorfor de ansatte i disse dage får obligatorisk træning i, hvordan de overholder de forskellige regler. Ledelsens klare retninger og udmeldinger betyder nemlig en hel del, mener den finske entreprenørs danske divisionschef, Michael Højgaard:
”Det starter med, at man som ledelse siger, at man har nogle holdninger og kommunikerer dem til medarbejderne. Så vil medarbejdernes holdninger flytte sig enormt over tid”, siger Michael Højgaard, Caverions danske divisionschef. .
”Det starter med, at man som ledelse siger, at man har nogle holdninger og kommunikerer dem til medarbejderne. Så vil medarbejdernes holdninger flytte sig enormt over tid. Det, som folk syntes, var passende for ti år siden, synes vi er helt upassende i dag”, siger Michael Højgaard til Berlingske Business.
Læs også: Caverion Danmark bliver en selvstændig division i 2018
Caverions nultolerance i forhold til sexchikane er et vigtigt skridt på vejen mod en udelukkende sund arbejdskultur. I forskningsrapporten "Seksuel chikane på arbejdspladsen - Faglige, politiske og retlige spor" fra Aalborg Universitet bliver virksomheden fremhævet som et eksempel på ”best practise”, når det handler om, hvordan man undgår sexchikane og anden dårlig adfærd på arbejdspladsen. Brancheorganisationen DI roser derudover også Caverion for at have udviklet en kultur, hvor man taler ordentligt til hinanden – også til de kvindelige kollegaer, der bevæger sig i en mandsdomineret branche.
Caverion har i alt 16.000 medarbejdere, heraf 1.000 i Danmark, hvor man prioriterer at have en ligelig fordeling af mandlige og kvindelige ansatte.
-CHM
