Forsyningssektoren går sammen i kampen om arbejdskraft
Mangel på tekniske medarbejdere og et stort generationsskifte forude får fire brancheorganisationer til at samle kræfterne om rekruttering og kompetenceudvikling.
Oplagt at udvikle løsninger sammen i stedet for at opfinde dem hver for sig, siger Kim Mortensen, adm. dir. i Dansk Fjernvarme om det nye initiativ, Attraktive arbejdspladser i forsyningssektoren.. Foto: Dansk Fjernvarme
Det bliver stadig sværere for forsyningsselskaberne at skaffe de medarbejdere, der skal sikre blandt andet varme, vand, spildevand og affaldshåndtering. Derfor går Brancheforeningen Cirkulær, DANVA, Dansk Fjernvarme og Danske Vandværker nu sammen om projektet Attraktive arbejdspladser i forsyningssektoren.
Ifølge en medlemsundersøgelse fra DANVA oplever 65 procent af de adspurgte vandselskaber problemer med at rekruttere unge medarbejdere. Det gælder blandt andet operatører, maskinmestre, ingeniører og driftsmedarbejdere.
Samtidig står sektoren over for et markant generationsskifte. En analyse fra Tænketanken Brundtland viser, at 46 procent af medarbejderne inden for vand, varme og affald er 50 år eller ældre.
Behovet for arbejdskraft vokser samtidig med, at grøn omstilling, elektrificering, digitalisering, automatisering og skærpede krav til cyber- og forsyningssikkerhed ændrer kompetencebehovet.
De fire organisationer vil derfor både styrke forsyningssektorens synlighed som arbejdsplads og udvikle fælles værktøjer, som selskaberne kan bruge i arbejdet med rekruttering og fastholdelse.
"Når vand-, varme- og ressourceområdet efterspørger mange af de samme kompetencer, er det oplagt at udvikle løsninger sammen i stedet for at opfinde dem hver for sig," siger Kim Mortensen, adm. dir. i Dansk Fjernvarme.
-emte
