Fejl i kontrakt koster VVS-firma 90.000 kroner
Ribe VVS Service skal efterbetale 90.000 kroner til en tidligere voksenlærling. Han får beløbet for at pendle mellem firmaets hovedsædet i Ribe og arbejdspladsen i Glostrup. Men da lærlingen bor i Rødovre, har han aldrig kørt fra Ribe til København.
Det kan koste 90.000 kroner, hvis der ikke er orden i kontrakten. Ribe VVS Service står med en stor efterbetaling til en tidligere voksenlærling, men sagens afgørelse er dybt urimelig, vurderer advokaten, der førte sagen..
Det kan blive dyrt, hvis kontrakten ikke er på plads. Ribe VVS Service står nu til at efterbetale 90.000 kroner til deres tidligere voksenlærling i såkaldte zonepenge. Lærlingen kræver pengene for transporten mellem ansættelsesstedet i Ribe og den daglige arbejdsplads i Glostrup. Men fordi lærlingen har bopæl i Rødovre, har han aldrig rejst til Ribe, skriver fagbladet Dansk VVS.
Læs også: Bliv klædt på til din første medarbejder
Alligevel står direktør Jon Holm Sørensen og Ribe VVS til at betale 90.000 kroner, som følger af fejl i den ansættelsesaftale, som firmaet indgik med voksenlærlingen. ¨
”Jeg har det elendigt med det og føler, at afgørelsen er tyveri. Zonepenge er efter min bedste viden tænkt som kompensation for den ansattes udgifter. Men voksenlærlingen har jo aldrig kørt de kilometer, så hvad får han pengene for", siger Jon Holm Sørensen til Dansk VVS.
Styr på kontrakten
Blik- & Rørarbejderforbundet har ført sagen på vegne af voksenlærlingen og på baggrund af vvs-overenskomsten. Når en ansat har rejsetid mellem en virksomheds hovedkvarter og det daglige arbejdssted, så kan han få betalt zonepenge.
Men ved en fejl stod der i aftalen, at lærlingen var ansat ved hovedkvarteret i Ribe, og den formulering koster nu Ribe VVS et økonomisk smæk.
Læs også: Lærlingeregler bør udskydes seks måneder
Sagens udfald får Jon Holm Sørensen til at tvivle på, om han fremtidigt tør tage voksenlærlinge ind igen.
Ifølge advokat Susanne Wismar Oldenburg fra Tekniq, der førte sagen for Ribe VVS, vil dommen skabe rammerne for fremtidens lokalaftaler med lærlinge og voksenlærlinge.
En lærestreg må være, at man skal skrive klart og tydeligt i uddannelsesaftalen, hvis lærlingen er ansat et andet sted, end virksomhedens hovedadresse. Ellers risikerer man en sag med en urimelig afgørelse, fastslår hun ifølge Dansk VVS.
-JJK
