Bravida: Lærlingene er vores vigtigste investering

”Min rolle er at finde og udvikle de nye talenter. Jeg tager ud på erhvervsskolerne og taler med eleverne om, hvad Bravida kan tilbyde, men også om, hvad branchen generelt forventer af lærlinge. Det handler om at gøre dem bevidste om, hvad der skal til for at få en god start,” fortæller Pernille Bisgaard, der har ansvaret for Bravida 120-130 lærlinge på Sjælland. 

For Pernille handler det første møde med lærlingen om at finde det rette match – både fagligt og menneskeligt.

”Jeg lægger ikke kun vægt på karakterer eller erfaring, men på personligheden og kemien. Det vigtigste er, at man har de rigtige værdier – at man møder til tiden, er fokuseret, og tager ansvar for sit arbejde. Det er ikke store krav, men de betyder alt på en arbejdsplads,” siger hun.

Hos Bravida er der plads til alle. Lærlingeflokken spænder fra helt unge elever til voksne over 25 år – en blanding af både mænd og kvinder med mange forskellige baggrunde. 

”Vi skal afspejle det samfund, vi er en del af. Alle skal føle sig velkomne og have mulighed for at udvikle sig,” understreger Pernille.

En tryg og struktureret start

Når nye lærlinge begynder, bliver de budt velkommen med en særlig introduktionsdag. Her får de både praktisk udstyr og en grundig introduktion til virksomheden.

”Vi starter med morgenmad og en uformel snak, så de føler sig godt tilpas. Derefter får de arbejdstøj, værktøj og telefon, og vi gennemgår sikkerhed, kvalitet og forventninger. De hilser på kollegaerne og får en rolig opstart – det giver en tryg begyndelse,” fortæller Pernille.

Sikkerhed og trivsel er gennemgående temaer. Inden for de første måneder deltager alle nye lærlinge i et sikkerhedsmøde med Bravidas kvalitets- og arbejdsmiljøansvarlige. Derudover afholdes der årlige lærlingedage med virksomhedsbesøg, trivselssamtaler og sociale aktiviteter, hvor lærlingene mødes på tværs af fag og afdelinger.

Et særligt kendetegn ved Bravidas lærlingeindsats er den høje grad af medindflydelse. Hver lærling er med til at skræddersy sit eget uddannelsesforløb.

”Når elektrikerlærlinge fx skal vælge moduler, tager vi en snak om deres interesser og styrker. Ud fra det sammensætter vi en plan, der passer til den enkelte. Det samme gælder rotationsplanerne – lærlingene er selv med til at bestemme, hvilke afdelinger de gerne vil prøve kræfter med,” fortæller Pernille.

Men ansvaret går begge veje: ”Vi gør meget for, at de får en god uddannelse, men de skal også tage ansvar selv. De skal sige til, hvis de vil styrke nogle kompetencer. Det er en vigtig del af deres udvikling.”

En fast støtte gennem hele forløbet

Noget af det, der gør størst indtryk på lærlingene, er den nære kontakt til Pernille gennem hele uddannelsen.

Hun holder individuelle samtaler i begyndelsen og løbende undervejs – og hendes kontor fungerer som et fortroligt rum. ”Her kan man sige alt. Nogle gange handler det om faglige udfordringer, andre gange om noget helt andet. Jeg er både deres støtte, sparringspartner og nogle gange også den, der sætter grænser. Det er vigtigt, at de føler sig trygge – men også lærer at tage ansvar,” siger hun.

Bravidas lærlingeindsats bærer tydeligt frugt. Langt de fleste bliver i virksomheden efter endt uddannelse.

”Jeg vil tro, at omkring 80 pct. vælger at blive. Mange finder undervejs den afdeling eller det speciale, de brænder for, og ender med at blive fastansat dér. Selv dem, der prøver noget andet efterfølgende, vender ofte tilbage,” fortæller Pernille med et smil.

For hende er det ikke kun et spørgsmål om rekruttering – det handler om mennesker: 

”Når forældre kommer og siger, at jeg har gjort en forskel for deres barn, så ved jeg, at indsatsen virker. Det er derfor, jeg elsker mit arbejde – fordi jeg kan se, at vi skaber tryghed, udvikling og stolthed over faget.”

Hos Bravida ses lærlingeindsatsen som en naturlig del af virksomhedens samfundsansvar – og som en helt nødvendig investering i fremtiden.

”Vi kommer til at mangle faglærte i de kommende år, så vi er nødt til at lægge os i selen for at uddanne og fastholde dygtige folk,” siger Pernille Bisgaard. ”Når lærlingene føler sig set, hørt og taget alvorligt, så bliver de. Det kan mærkes – både i hverdagen og på den lange bane.”

Og Bravida gør også en stor indsats for at dyrke de dygtigste lærlinge – og med held. Således blev to af virksomhedens elektrikerlærlinge hædret med sølvmedaljer på Euroskills i Herning i september.

Bliv lærling hos Bravida: www.bravida.dk/job-og-karriere/din-udvikling-hos-os/larling/