Inddragelse skaber tilfredshed hos arbejdsmarkedets parter

”Det tekniske erhvervsliv står i en situation, hvor adgangen til kvalificerede medarbejdere er en knap ressource. Det kan ikke løses udelukkende ved at få flere på skolebænken eller få flere seniorer til at blive på arbejdsmarkedet. Kolleger fra udlandet er helt afgørende for at matche behovet, der kun vil stige i fremtiden, og derfor er det en vigtig aftale, der nu er landet,” siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ. 

Han er dog ikke tilfreds med, at adgangen begrænses til 16 lande.

”Vi havde allerhelst set en mere ambitiøs tilgang til antallet af lande, som nu er sat på den liste af 16 lande, virksomhederne fremover lettere kan rekruttere fra. Hvis man for alvor vil sikre kvalificerede medarbejdere til fremtidens behov, så må man se bort fra farven på passet og byde bredt velkommen, siger direktøren.

Han kalder kravet om ID-kort for udenlandske medarbejdere for en ”fornuftig løsning”, men peger på, at løsningen bliver let at håndtere ”og ikke forvandler sig til en papirtiger, der føjer endnu mere bureaukrati til virksomhedernes hverdag”.

I Dansk El-Forbund høster ordningen også ros – og forbundsformand Benny Yssing ser ikke umiddelbart grund til at åbne for arbejdskraft for endnu flere lande.

”Lad os nu se, hvordan denne aftale virker først,” siger Benny Yssing, der ikke mindst er godt tilfreds med kontrolforanstaltningerne og initiativerne mod social dumping, der er indbygget i aftalen.

”Vi glæder os over, at regeringen har lyttet til arbejdsmarkedets parter, og at vi i fagbevægelsen har kunnet blive enige med arbejdsgiverne om en række initiativer mod social dumping, som er en del af udspillet,” lyder det fra forbundsformand i Dansk El-Forbund, Benny Yssing, der som TEKNIQ-direktøren fremhæver vigtigheden af, at ordningen om ID-kort til udenlandske arbejdstagere ikke bliver for bureaukratisk at administrere.

”I Dansk El-Forbund har vi ikke noget imod udenlandsk arbejdskraft, så længe arbejdet finder sted på danske løn- og overenskomstvilkår. Udspillet indeholder en række fornuftige tiltag, men det afgørende for Dansk El-Forbund er, at det indeholder erkendelsen af, at danske overenskomster skal være hele forudsætningen for virksomhedernes adgang til udenlandsk arbejdskraft,” siger Benny Yssing.  

En analyse, som Dansk El-forbund fik gennemført i fjor viser, at Danmark i 2035 kommer til at mangle 7.500 elektrikere og 1.200 elinstallatører på grund af den grønne omstilling.

”Og vi kan simpelthen ikke finde den arbejdskraft i Danmark. Derfor er det positivt, at vi nu åbner op på overenskomstvilkår, så vi kan få international arbejdskraft ind,” fastslår han.

En milepæl

I Blik- og Rørarbejderforbundet kalder forbundsformand, Henrik W. Petersen, det ligefrem for en ”milepæl”, at retten til at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra 3. verdenslande kobles op på den danske model.

”Det er den rigtige måde at sikre både de udenlandske lønmodtagere ordentlige vilkår og danske lønmodtagere mod lønpres. Modellen sikrer, at dem, der er på ordningen, arbejder på danske løn og arbejdsvilkår.  Det er også lidt af en landvinding, at arbejdsgiverne nu endelig forstår vigtigheden af, at import af arbejdskraft skal ske på ordnede vilkår, som vi sammen har tiltrådt,” siger Henrik W. Petersen.

På arbejdsgiversiden – i Dansk Erhverv – er den adm. direktør, Brian Mikkelsen, ligefrem begejstret for den nye certificeringsordning for international arbejdskraft. Dansk Erhvervs har da også længe presset på for at gøre det lettere at hyre udenlandsk arbejdskraft til Danmark med henvisning til både virksomhedernes vækstmuligheder og samfundsøkonomien.

”Det er afgørende for virksomhedernes muligheder for at skabe vækst og bidrage med et overskud til samfundet, at de har adgang til kvalificeret arbejdskraft. Med udsigt til demografiske udfordringer og et faldende udbud af arbejdskraft til den private sektor her i landet mange år frem i tiden, er den nye rekrutteringskanal for international arbejdskraft en vigtig del af løsningen,” siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.  

Som regeringens tal antyder, vil ordningen næppe alene give den nødvendige effekt på arbejdsudbuddet i de kommende år. 550 årsværk i 2030 og 1.300 i 2050 synes ikke at batte meget i jagten på arbejdskraft til både erhvervsliv og velfærdsområderne. 

Derfor er der ifølge Brian Mikkelsen fortsat behov for at reformere for at skaffe mere indenlandsk arbejdskraft og for at smidiggøre virksomhedernes muligheder for at rekruttere fra udlandet.

”Der er mange flere håndtag at dreje på, og det er der behov for. Men med den nye certificeringsordning er vi rykket et vigtigt skridt i den rigtige retning. Det er der grund til at glæde sig over, og derfor skal der lyde stor ros til regeringen og partierne bag aftalen,” siger Brian Mikkelsen i en kommentar til aftalen.

Og så understreger han med tørre tal, hvor vigtigt et bidrag udenlandsk arbejdskraft er for Danmark. Det rekordstore bidrag på 361 mia. kr. udgør omkring 12 pct. af Danmarks samlede BNP.