Pension til lærlinge ja eller nej?
En faglig voldgift har afgjort, om en lærling var berettiget til pension efter afbrydelse af læreforholdet og fortsættelse hos en anden virksomhed.
Efter Industri og VVS-overenskomsten er hovedreglen, at lærlinge som udgangspunkt ikke er omfattet af pensionsordningen. Men der er selvfølgelig undtagelser til hovedreglen.
I en nylig afgjort faglig voldgift var spørgsmålet, om en lærling var berettiget til pension efter afbrydelse af læreforholdet og fortsættelse hos en anden virksomhed.
Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne. .
Lærlingen var startet på en erhvervsuddannelse som 17-årig i en virksomhed. Efter omkring et år blev uddannelsesaftalen ophævet, men to et halvt år senere forsatte han uddannelsen i en anden virksomhed som 21-årig og blev i øvrigt udlært her.
Lærlingens fagforbund gjorde gældende, at den anden virksomhed skulle udrede pension for læretiden, da lærlingen var 21 år, da han startede i virksomheden. Det drejede sig om et beløb på cirka 50.000 kroner. Der blev henvist til undtagelsesbestemmelsen i lærlingeafsnittet:
<p>Overtager man som virksomhed en lærling, der har et tidligere afbrudt uddannelsesforløb inden for branchen bag sig, skal man være opmærksom på lærlingens alder og mulighed for fuld merit for det tidligere uddannelsesforløb.</p>
Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne
lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse inden for branchen efter det fyldte 20. år, og som ikke har tilstrækkelig anciennitet, skal omfattes af pensionsordningen, når to måneders anciennitet er opnået.
Arbejdsgiverne var ikke enige i, at denne bestemmelse her gjorde sig gældende, da uddannelsesforholdet oprindelig var påbegyndt inden lærlingen fyldte 20 år. Denne uenighed blev fortolket ved en faglig voldgift, som blev ført af Arbejdsgiverne på vegne af medlemsvirksomheden. Hvad blev afgørelsen?
Svar:
Højesteretsdommeren, som var opmand i sagen, nåede frem til, at den anden virksomhed havde handlet korrekt ved ikke at afregne pension, og virksomheden blev frifundet for det rejste pensionskrav.
Juridiske svar
Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete, juridiske dilemmaer på installator.dk.
Ovenstående beskrivelse af retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning.
Lærlinge, der er påbegyndt en uddannelse indenfor branchen før det fyldte 20. år, og som ikke ved tidligere ansættelse har været omfattet af en arbejdsmarkedspension, har ikke krav på pension under uddannelsen.
Overtager man som virksomhed en lærling, der har et tidligere afbrudt uddannelsesforløb inden for branchen bag sig, skal man være opmærksom på lærlingens alder og mulighed for fuld merit for det tidligere uddannelsesforløb. Det bør naturligvis være afklaret inden uddannelsesaftalen underskrives.
Læs også: Gummistøvler købt på arbejdsgivers regning endte med bortvisning
Lærlinge, der inden uddannelsesstart har været omfattet af en pensionsordning inden for pensionsordningens område, fortsætter med at skulle have pension under uddannelsen.
