Udenlandsk arbejdskraft afhjælper flaskehalse
Brancher med udbredt mangel på arbejdskraft har også mange udenlandske medarbejdere, viser analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA). Byggeri er blandt de brancher med flest forgæves rekrutteringer og størst andel udenlandske medarbejdere.
Byggeri er én af de brancher, der er mest konjunkturfølsomme, og hvor udenlandsk arbejdskraft har en positiv effekt. Arkivfoto..
Danske virksomheders rekrutteringsudfordringer er i løbet af 2010’erne gradvist blevet øget. Det kan en nylig analyse fra DA konkludere. I 2011 var omkring 10 procent af virksomhedernes rekrutteringsforsøg forgæves. I 2019 er det steget til over 20 procent.
Samtidig er antallet af udenlandske medarbejdere fordoblet, hvilket har afhjulpet virksomhedernes rekrutteringsudfordringer betydeligt. Og de brancher, som har mange forgæves rekrutteringer, har typisk også relativt mange udenlandske medarbejdere, melder DA.
Læs også: Ny type afløbsrender sparer tid og arbejdskraft på stort byggeprojekt
“I 1. kvartal 2020, det vil sige før corona for alvor ramte dansk økonomi, udgjorde udenlandske medarbejdere således 7 procent af medarbejderne i de brancher, hvor antallet af forgæves rekrutteringer lå på eller over gennemsnittet på 19 procent. Til sammenligning udgjorde udenlandske medarbejdere 3 procent af medarbejderne i brancher, hvor antallet af forgæves rekrutteringer var under gennemsnittet”, skriver DA på sin hjemmeside.
De udenlandske medarbejdere i brancher med flere forgæves rekrutteringer har desuden bidraget til at imødegå konjunkturpres. Det gælder blandt andet for byggeri, hvor udenlandske medarbejdere udgør 8 procent af de ansatte.
- HCL
