Arbejdsgivere og fagforbund vil løse ledighed med robotter
En række nye initiativer fra TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund skal hjælpe med at skaffe flere hænder til den manglende arbejdskraft i installationsbranchen.
TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund lægger særlig vægt på øget inddragelse af robotter i installationsbranchen. Foto: Arkivfoto.
TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund præsenterede i sidste uge ni initiativer i fællesskab for at løse manglen på arbejdskraft – blandt andet større inddragelse af robotter og fokus på mere kvalitet i lærlingeuddannelserne.
”Vi kan se, at branchen udfordres af en stigende mangel på arbejdskraft. 42 procent af virksomhederne oplever således, at manglen på kvalificerede medarbejdere begrænser produktionen,” siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.
”Det er et stort problem med tanke på, at elektrikerne er helt centrale for den grønne omstilling, som i høj grad bygger på, at der installeres de rigtige grønne og digitale løsninger både i private hjem, virksomheder og offentlige bygninger. Derfor kan manglen på faglærte hænder hæmme mulighederne for at nå klimamålene,” supplerer Jørgen Juul Rasmussen, forbundsformand for Dansk El-Forbund.
Brug for en bred indsats
Ifølge de to organisationer er de aktuelle politiske initiativer fra regeringen og den nylige trepartsaftale om manglen på arbejdskraft ikke tilstrækkelige til at løse de udfordringer, man oplever i installationsbranchen.
LÆS OGSÅ: Arbejdsgivere efterlyser løsninger på manglende hænder
”Vi bliver nødt til at trække på alle midler for at vende udviklingen, så vi ikke indenfor få år kommer til at stå med alvorlige flaskehalsproblemer,” siger Jørgen Juul Rasmussen.
”Og det gør vi bedst med en fælles indsats, der også omfatter både arbejdsgivere og -tagere. Det er derfor, vi nu går sammen om ni konkrete initiativer,” siger Troels Blicher Danielsen.
Ni-punktsplanen inkluderer blandt andet ønsker om en undersøgelse af muligheder for større inddragelse af robotter, reduktion af bureaukratiet i forbindelse med rekruttering af udlændinge og øget regional dialog mellem arbejdsmarkedets parter. Læs hele planen her.
Tid til konkret handling
”Det er naturligvis vigtigt, at vi får kortlagt behovet, men der er også brug for konkret handling her og nu – eksempelvis når det gælder om at gøre det lettere for virksomhederne at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Det kan fx ske ved kortere sagsbehandling i det offentlige system, bedre offentlige, digitale løsninger og generelle lettelser i de administrative byrder for virksomhederne,” uddyber Troels Blicher Danielsen.
”Derudover er det helt centralt, at man styrker mulighederne for opkvalificering af både faglærte og ufaglærte, så de kan byde ind med de tidssvarende kompetencer, der er så hårdt brug for, samtidig med vi som branche sikrer ordentlige vilkår for dem, der ønsker at blive længere på arbejdsmarkedet,” understreger Jørgen Juul Rasmussen.
-AKJ
