Elektriker får tilbagebetalt 70.000 kroner efter løntjek
Da en nyudlært elektriker blev uretmæssigt trukket i løn, tog han henvendelse til sin lokalafdeling i Dansk El-Forbund. Det resulterede i en tilbagebetaling på 70.000 kroner.
Da Dansk El-Forbund foretog et grundigt løntjek af elektrikerens lønsedler, opdagede man blandt andet, at der var mangler i indbetaling af pension, feriepenge og fritvalgskonto i ansættelsesforholdet. Arkivfoto..
Det kan godt betale sig at få foretaget et løntjek. Det har en ung elektriker netop erfaret, skriver Fagbladet Elektrikeren.
Efter to måneder i virksomheden, hvor han havde været ansat gennem hele sin læretid, kunne den 25-årige nyudlærte elektriker annoncere, at han havde fundet et nyt job.
På trods af elektrikerens protester trak virksomheden ham for 24.000 kroner, for hvad man mente var et tilgodehavende, da man havde underskrevet en såkaldt hensigtserklæring.
Derfor kontaktede elektrikeren sin lokale afdeling i Dansk El-Forbund, som satte sig ind i sagen, men det lykkedes ikke at opnå enighed med virksomheden.
Læs også: Efteruddannelse hitter blandt elektrikere, VVS'ere og andre faglærte
Det fik lokalafdelingen til at foretage et grundigt løntjek af alle elektrikerens lønsedler:
”Vi opdager blandt andet, at der er mangler i indbetaling af pension, feriepenge og fritvalgskonto i ansættelsesforholdet, som strækker sig over en periode på omkring 3,5 år”, siger Martin Frank Frederichsen, der er faglig sekretær i Dansk El-Forbund.
Alt i alt får den unge elektriker nu en efterbetaling fra virksomheden på 70.000 kroner – 34.000 kroner for ’svendedelen’ og 36.000 kroner for ’lærlingedelen’:
”De penge var måske aldrig blevet opdaget, hvis ikke virksomheden havde foretaget et uretmæssigt løntræk. Så læren af denne sag må være, at det er vigtigt at have styr på sin lønseddel, og hvis man ikke kan overskue det, så bør man henvende sig til sin tillidsrepræsentant eller lokalafdeling for at få hjælp”, siger Martin Frank Frederichsen.
- EL
