Gummistøvler købt på arbejdsgivers regning endte med bortvisning

En overvågningsvideo kastede lys over en sag, hvor en ansat sendte regningen for et par gummistøvler videre til sin arbejdsgiver.

21.10.2016

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne, Installator.dk

En større virksomhed opdagede ved en tilfældig gennemgang af fakturaerne, at der var uregelmæssigheder. Det drejede sig om en faktura fra den lokale grossist på et par gummistøvler. Gummistøvler var ikke noget virksomheden normalt benyttede og ej heller noget, som man havde modtaget. Den medarbejder, der på virksomhedens vegne, havde kvitteret for gummistøvlerne, blev indkaldt til en samtale. Her nægtede han dog at have hentet gummistøvlerne, samt at underskriften var hans.

Ved en henvendelse til grossisten viste det sig, at der ved vareudleveringen var videoovervågning. Virksomheden kunne derfor konstatere efter at have set overvågningsvideoen, at der var tale om en helt anden medarbejder. Denne medarbejder blev straks indkaldt til en samtale.

Læs også: Kan en grov email være grund nok til at opsige en tillidsrepræsentant?

Medarbejderen nægtede på trods af optagelsen at vedkende sig den ulovlige tilegnelse af gummistøvlerne - på trods af, at han anerkendte, at personen på optagelsen lignede ham selv ganske betragteligt. Han oplyste, at han ikke kunne huske, at det var sket. Ligeledes nægtede han den forfalskede underskrift.

Virksomheden rettede samme dag henvendelse til Arbejdsgiverne. Hvad var den juridiske vurdering?

Svar:
En bortvisning kom hurtigt på tale. Da denne sanktion afbryder ansættelsesforholdet straks, er det den hårdeste reaktion, en virksomhed kan bringe i anvendelse. Medarbejderen må ikke længere udføre sit arbejde, og virksomhedens lønningsforpligtelse ophører.

En forudsætning for at bortvise en medarbejder er, at der foreligger en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Virksomheden har bevisbyrden for, at de faktiske omstændigheder, der har medført bortvisningen af medarbejderen, reelt var til stede på tidspunktet for bortvisningen.

Typiske eksempler på en bortvisningsgrund kan være tyveri som i denne sag. Virksomheden kan altså bortvise, såfremt medarbejderen groft misligholder sin kontrakt. I den konkrete sag var der efter Arbejdsgivernes opfattelse klart grundlag for en bortvisning, hvilket også blev resultatet.

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete, juridiske dilemmaer på installator.dk. 

Ovenstående beskrivelse af retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning. 

Læs også: Når en fyret medarbejder nægter at forlade firmafesten

Virksomheden modtog en skrivelse fra medarbejderens fagforening umiddelbart efter bortvisningen. Fagforeningen mente, at bortvisningen var usaglig og uberettiget og protesterede derfor. Der blev aftalt et såkaldt mæglingsmøde mellem sagens parter, men efter at overvågningsvideoen blev vist igen, blev sagen frafaldet og afsluttet. 

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

01.08.2025Danish Security Fair

Sponseret

Et tætpakket program om sikkerhed på Danish Security Fair 2025

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

30.07.2025Installator.dk

Faglærte mænd har det længste arbejdsliv

29.07.2025Installator.dk

AI-løsninger skal forenkle byggeansøgninger

28.07.2025Installator.dk

Flere har søgt ind på tekniske uddannelser

25.07.2025Installator.dk

Danmark langt fra regeringens solcelle-mål

24.07.2025Installator.dk

Ny type medarbejdere i det tekniske erhvervsliv

21.07.2025Installator.dk

Udskudt regelændring rammer unges jobmuligheder

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Ledelse med Data – AI strategi og lederskab

Hvordan kan data udnyttes til ledelsesmæssig beslutningstagning? Hvad er forretningsværdien ved at bruge data og intelligent analyse som AI, hvad er udfordringerne, og hvordan kan vi løse dem?

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

27.01.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Bæredygtighed og digitalisering

Styrk dine færdigheder inden for forbedring af bæredygtighed, bæredygtighedsrapportering og digitalisering med dette kursus.

Dato

29.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

ABB A/S
Kursus
Certificeret KNX Basic kursus

Tilmeld dig

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

ABB A/S, Lautrupvang 8, 2750 Ballerup