Kan en temperamentsfuld mellemleder bortvises?

Det kan være svært at bortvise en mellemleder grundet vredesudbrud og et stort temperament. Men hvis man i stedet for vælger at sige vedkommende op, kan det efter omstændighederne være i orden, vurderer Jacob Kirkegaard Hansen fra Arbejdsgiverne.

Jacob Kirkegaard Hansen, advokat i Arbejdsgiverne. .

I en virksomhed var der ansat en medarbejder, der til dagligt fungerede som daglig leder. Vedkommende havde været ansat i virksomheden i 15 år og var ikke medlem af nogen fagforening. Den ledende medarbejder var kendt på virksomheden som meget temperamentsfuld, hvilket i løbet af sommeren blev et ?problem for direktøren.  

Medarbejderen kom således flere gange på kant ?med direktøren. Eksempelvis kaldte han direktøren på et internt møde, hvor der var indtaget alkohol af dem begge, for en farlig mand. Direktøren måtte bede vedkommende om at forlade mødelokalet. ?

Læs også: Fælles garantiordning for håndværkere

På et efterfølgende møde blev medarbejderen så ophidset, at han slog ud med armene og afbrød ?mødedeltagerne og beskyldte direktøren for at lyve. En ?mødedeltager beskrev efterfølgende, at han var blevet skræmt og chokeret over episoden. Alt i alt blev hans temperament for meget for direktøren, ?der besluttede at bortvise ham.

Medarbejderen mente imidlertid ikke, at hverken en bortvisning eller en opsigelse var berettiget, så derfor anlagde han sag an mod virksomheden. Virksomheden var usikker på hvordan, at situationen skulle håndteres og kontaktede derfor juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne for at få den nødvendige rådgivning. Hvordan skulle situationen vurderes?

SVAR:

Det er konkret uden betydning, om medarbejderen er organiseret eller ej. Situationen er ikke direkte omfattet af overenskomsterne, idet retsforholdet er reguleret af retspraksis og tilhørende retsgrundsætninger. 

Udgangspunktet er, at medarbejderen kan bortvises, hvis han groft misligholder sit ansættelsesforhold. Men spørgsmålene bliver her, om en række temperamentsfulde udbrud kan være ?bortvisningsgrund? Og hvad betyder det mere konkret, hvis der er alkohol involveret?

Læs også: Når medarbejderen udebliver på grund af flystrejke

Østre Landsret har i en lignende sag slået fast, at en bortvisning ikke er i orden. Til ?gengæld vil en opsigelse konkret være ok.? Således vil der efter gældende retspraksis på den ene side blive lagt vægt på, at medarbejderens opførsel på de nævnte ?møder havde været utilbørlig. På den anden side, at både ?medarbejderen og direktøren havde fået noget at drikke i forbindelse med det seneste møde.

Dette forhold er en ?formildende omstændighed til fordel for medarbejderen. Opførslen på det sidste møde udgjorde næppe heller en selvstændig ?bortvisningsgrund efter retspraksis. ?Det vil derfor være for vidtgående at bortvise medarbejderen, selvom han havde optrådt ?uforskammet over for direktøren. Medarbejderen kan dog opsiges med almindeligt opsigelsesvarsel – typisk seks måneder for en funktionær med den pågældende anciennitet.

Samlet set skal virksomheden være opmærksom på de helt konkrete forhold, og at ting, der bliver sagt og gjort ?i et festligt lag efter omstændighederne bliver bedømt mildere end ellers.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

01.08.2025Danish Security Fair

Sponseret

Et tætpakket program om sikkerhed på Danish Security Fair 2025

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

30.07.2025Installator.dk

Faglærte mænd har det længste arbejdsliv

29.07.2025Installator.dk

AI-løsninger skal forenkle byggeansøgninger

28.07.2025Installator.dk

Flere har søgt ind på tekniske uddannelser

25.07.2025Installator.dk

Danmark langt fra regeringens solcelle-mål

24.07.2025Installator.dk

Ny type medarbejdere i det tekniske erhvervsliv

21.07.2025Installator.dk

Udskudt regelændring rammer unges jobmuligheder

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Ledelse med Data – AI strategi og lederskab

Hvordan kan data udnyttes til ledelsesmæssig beslutningstagning? Hvad er forretningsværdien ved at bruge data og intelligent analyse som AI, hvad er udfordringerne, og hvordan kan vi løse dem?

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

27.01.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Bæredygtighed og digitalisering

Styrk dine færdigheder inden for forbedring af bæredygtighed, bæredygtighedsrapportering og digitalisering med dette kursus.

Dato

29.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

ABB A/S
Kursus
Certificeret KNX Basic kursus

Tilmeld dig

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

ABB A/S, Lautrupvang 8, 2750 Ballerup