Mangel på medarbejdere koster ordrer i installationsbranchen
Halvdelen af medlemsvirksomhederne hos TEKNIQ opgiver at genopslå en stilling, hvis den ikke bliver besat i første forsøg. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra januar. Konsekvensen er tabte ordrer og begrænset vækst i det tekniske erhvervsliv.
Foto: TEKNIQ
Rekruttering er både dyr og tidskrævende, og mange virksomheder mister modet, hvis første ansættelsesrunde ikke giver resultat. Ifølge underdirektør Maria Schougaard Berntsen er det bekymrende, at så mange kaster håndklædet i ringen efter ét forsøg.
“Det vidner om en vis metaltræthed, hvor man simpelthen vurderer, at sandsynligheden for at finde den rette profil anden gang er for lille i forhold til det store ressourceforbrug, det kræver at køre en ny rekrutteringsrunde,” siger hun i en kommentar.
Medlemsundersøgelsen viser, at hver tredje medlemsvirksomhed har i løbet af 2025 måttet takke nej til ordrer alene på grund af medarbejdermangel.
Ifølge TEKNIQ er der ingen snupstagsløsninger på udfordringen, men undersøgelsen viser, at der er behov for en bred indsats både i forhold til rekruttering, uddannelse og fastholdelse af seniorer.
-emte
