Fastholdelse

Flere seniorer bliver på arbejdsmarkedet trods pensionsalder

Stadig flere seniorer vælger at blive i job, selvom de har nået eller passeret folkepensionsalderen. Nye tal fra Jobindsats.dk viser, at lysten til at fortsætte på arbejdsmarkedet er stigende blandt ældre medarbejdere.

”Hvis du vil redde verden – så bliv VVS’er”

Hvordan tiltrækker man unge mennesker til en branche, hvor hænderne stadig skal bruges, men hvor opgaverne i stigende grad handler om klima, energi og teknologi? Ifølge forbundsformand Henrik W. Petersen fra Blik og Rør handler det om at tale mere inspirerende om faget, tænke moderne ledelse – og give de ansatte plads til både arbejde og liv.

God løn er langt fra nok for at tiltrække og fastholde medarbejdere

I en tid, hvor kampen om faglært arbejdskraft er intens, viser både el- og VVS-branchen, at løn langt fra er det eneste, der tæller. Ifølge forbundsformændene Benny Yssing fra Dansk El-Forbund og Henrik W. Petersen, Blik og Rør, handler rekruttering og fastholdelse i stigende grad om god ledelse, faglig stolthed og meningsfuldt arbejde.

Brunata vender pyramiden på hovedet: Arbejdsmiljø er en kvalitet – ikke en pligt

Hos Brunata er teknikerne ikke blot et led i værdikæden – de er centrum for hele forretningen. Med tillid som ledelsesprincip sikrer virksomheden en stærk kultur, der øger medarbejderfastholdelsen i en presset branche.

Sanistål har succes med at tiltrække og fastholde elever

85 procent af eleverne fortsætter i Sanistål efter endt uddannelse, og grossisten har lige budt 19 nye elever velkommen. Succesen bunder i, at man satser på trivsel og udvikling af den enkelte med fokus på udfordring og ansvar fra første dag.

Fællesskabet betyder mere end løn

Det gælder om at skabe et godt fællesskab i virksomheden, hvis man vil holde på medarbejderne. Lønnen kommer først i anden række, konstaterer Tekniq i en ny medlemsundersøgelse.