Nu får seniorer større økonomisk gevinst ved at blive på jobbet
Folketinget har vedtaget en markant forhøjelse af beskæftigelsesfradraget for seniorer. Det kan give op mod 8.000 kroner ekstra om året efter skat. Det er godt nyt for installationsvirksomheder, der kæmper for at fastholde erfarne medarbejdere.
Foto: AI-genereret/Tekniq Arbejdsgiverne
Det bliver nu mere attraktivt for erfarne elektrikere, VVS-installatører og andre medarbejdere at fortsætte på arbejdsmarkedet frem mod pensionsalderen.
Torsdag den 12. november vedtog Folketinget nemlig en markant forhøjelse af det særlige beskæftigelsesfradrag for seniorer. Samtidig bliver perioden, hvor fradraget gælder, udvidet fra to til fem år før folkepensionsalderen.
Ændringerne blev aftalt i forbindelse med finanslovsaftalen for 2026 under den tidligere SVM-regering, men nåede ikke at blive vedtaget inden folketingsvalget.
Ændringen får, som det blev aftalt, virkning allerede fra indkomståret 2026.
Konkret stiger fradraget fra 1,4 til 8,5 procent af arbejdsindkomsten, mens det maksimale årlige fradrag hæves fra 6.100 til 37.000 kroner.
Ifølge en beregning fra Jyske Bank betyder det, at en senior med en årsløn på 500.000 kroner kan få omkring 8.000 kroner mere udbetalt om året efter skat sammenlignet med de hidtidige regler.
Det svarer til godt 650 kroner ekstra om måneden.
"650 kroner om måneden afgør selvfølgelig ikke, hvornår man går på pension. Men det er penge, der kan mærkes i hverdagen," siger Bettina Brask, privatøkonom i Jyske Bank.
Hun peger på, at de ekstra penge kan være værd at tage med i overvejelserne om, hvornår arbejdslivet skal skiftes ud med pensionisttilværelsen.
Vigtigt skridt for installationsbranchen
For installationsbranchen kan det forhøjede fradrag være en kærkommen håndsrækning. Mange virksomheder har svært ved at skaffe kvalificerede medarbejdere, og derfor er det vigtigt at holde på de erfarne kræfter så længe som muligt.
Da regeringen i juni genfremsatte forslaget om det forhøjede seniorfradrag, hilste TEKNIQs administrerende direktør, Troels Blicher Danielsen, initiativet velkommen.
Men han understregede samtidig over for Installator.dk, at økonomiske incitamenter ikke kan stå alene.
"Vi skal væk fra tankegangen om, at pension er en tænd- og sluk-knap, hvor man enten er 100 procent på arbejde eller helt ude," sagde han dengang til installator.dk.
Ifølge TEKNIQ er der behov for en mere fleksibel overgang til pensionisttilværelsen, så seniorer eksempelvis får bedre muligheder for at gå ned i tid frem for helt at forlade arbejdsmarkedet.
Det kan være med til at sikre, at installationsvirksomhederne bevarer vigtige kompetencer og erfaringer i flere år.
Og det behov er fortsat stort. En medlemsundersøgelse fra TEKNIQ viste tidligere i år, at hver tredje medlemsvirksomhed i løbet af 2025 havde måttet sige nej til ordrer på grund af medarbejdermangel.
Det forhøjede seniorfradrag kan dermed blive endnu et redskab til at fastholde medarbejdere, som virksomhederne ellers risikerer at miste til pensionisttilværelsen.
Fradraget gives ind til folkepensionsalderen. Herefter er der fortsat en premie fra staten for at arbejdede videre.
Den skattefri seniorpræmie er i 2026 på op til 89.844 kroner for personer, der fortsætter med at arbejde i de første to år efter folkepensionsalderen. Det første år premieres med 56.327 kr. skattefrit, mens der er yderligere 33.517 kr at hente, hvis arbejdslivet forlænges med endnu et år.
For at få præmien skal man arbejde mindst 1.560 timer i hver 12-månedersperiode, svarende til gennemsnitligt 30 timer om ugen.
