Ønskeseddel til ny regering: Adgang til arbejdskraft, grøn omstilling og omkostninger i fokus

Meningsmålingerne op til valget tegner et billede af et Folketing med rekordmange partier og særdeles svære regeringsforhandlinger.

Men uanset udfaldet står udfordringerne i kø – også i teknik- og installationsbranchen, hvor ikke mindst fokus at skaffe mere faglært arbejdskraft både nu og i fremtiden står som centrale ønsker. Det samme gør ønsker om bedre rammevilkår – ikke mindst i form af mindre bureaukrat – ligesom langsigtede ramme for den grønne omstilling også er på ønskesedlen.

TEKNIQ: Bred indsats for arbejdskraft og mindre bureaukrati

Ifølge brancheorganisationen TEKNIQ mangler Danmark faglærte – og løsningen kræver en bred indsats.

”Derfor er der brug for, at flere unge vælger en erhvervsuddannelse. Erhvervsuddannelserne skal fortsat styrkes og gøres mere attraktive, så faglighed, kvalitet og virkelyst er i centrum.

Endelig skal vi holde på de erfarne kræfter. Pensionssystemet skal understøtte en fleksibel overgang, hvor seniorer kan fortsætte på vilkår, der passer dem. Det samme gælder erhvervslivets mulighed for at få kolleger hertil fra udlandet, der skal være så fleksibelt som muligt til gavn for vækst og velfærd,” siger Troels Blicher Danielsen, der er adm. direktør i TEKNIQ.

Bedre rammevilkår

”Det tekniske erhvervsliv skal bruge tiden på drift, udvikling og grønne løsninger, ikke på bureaukrati. De administrative byrder skal nedbringes markant.

Samtidig advarer vi mod en formueskat. Den rammer ikke overfyldte pengetanke, men den familieejede virksomhed, der har investeret alt i lærlinge, varebiler og varmepumper. Det er penge, der tvinges ud af driften i stedet for at skabe vækst,” siger Troels Blicher Danielsen.

Endelig peger han på det tekniske erhvervslivs rolle i kritisk infrastruktur:

” Vores virksomheder binder Danmark sammen. Vi leverer grøn strøm og varme, sikrer rent vand i hanerne og styrer de data- og energiløsninger, der får bygninger og industri til at fungere. Virksomhederne i det tekniske erhvervsliv er et central element i at beskytte den kritiske infrastruktur og skal derfor inddrages tidligt i beslutninger om forsyning, beredskab og digitalisering,” lyder det fra TEKNIQ´s adm. direktør.

Bravida ønsker langsigtet energiplanlægning

Bravida Danmark, der er en af landets største tekniske installations- og servicevirksomheder med mere end 3.000 medarbejdere, har fokus på den grønne omstilling og den tilhørende energiinfrastruktur.

“Den grønne omstilling er af afgørende betydning for vores samfund, og den bliver endnu nemmere at realisere, hvis vi får en samlet, langsigtet plan for energiinfrastrukturen herhjemme. Det giver bedre mulighed for os i forhold til at sikre de rette kompetencer til at eksekvere projekterne,” siger Daniel Kirchhoff, der er kommunikationschef i Bravida.

Men hvis den grønne omstilling skal lykkes i praksis, kræver det de rette kompetencer – og de er en mangelvare:

”I Bravida har vi tidligere peget på, at manglen på faglært arbejdskraft er en fælles udfordring, som skal løses. Der er behov for at styrke interessen for erhvervsuddannelserne og prestigen i at være faglært. Det er et fælles ansvar mellem politikerne og alle aktører relateret til branchen,” siger Kirchhoff.

Koble: Flere faglærte – mindre administration

I det hastigt voksende elinstallationsselskab Koble står bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft højest på ønskesedlen til en kommende regering.

”Manglen på faglærte og tekniske kompetencer er stadig en af branchens store udfordringer. Der er brug for et løft af erhvervsuddannelserne, flere lærepladser og bedre muligheder for efter- og videreuddannelse. Det er en samfundsudfordring når de nødvendige kompetencer ikke kan findes i Danmark. Uden medarbejdere bliver både den grønne omstilling, renoveringsopgaver og udbygningen af kritisk infrastruktur forsinket,” siger Michael Hemicke, der er adm. direktør i Koble.

Enklere regler og mindre administration er også et markant ønske:

”Vi bruger unødigt meget tid på dokumentation, indberetninger og komplekse krav, som tager fokus væk fra kerneopgaven. Der er behov for forenkling af regler, mere ensartet myndighedspraksis og mindre bureaukrati i både udbud, godkendelser og rapportering. Det vil styrke produktiviteten og gøre det lettere for os at investere og vækste,” siger direktøren.

Endelig ønsker han som Bravida også langsigtede rammer for den grønne omstilling.

”Vores branche spiller en central rolle i den grønne omstilling, og det kræver stabile og forudsigelige politiske rammer at være effektiv. Vi har brug for klare, langsigtede investeringer og incitamenter, der gør det attraktivt at energieffektivisere bygninger og implementere grøn teknologi. Når vores rammer og regler er uklare eller skifter for ofte, bliver investeringer og udvikling hos vores kunder bremset,” siger Michael Hemicke.

VS Automatic: Formueskat vil ramme hårdt

I den selvstændige elinstallationsvirksomhed VS Automatic, der beskæftiger flere end 100 medarbejdere i Østjylland, advarer direktør og medindehaver, Torben Steffensen, mod at indføre formueskat.

”Formueskatten er svær at gennemskue, men den kan få store konsekvenser. En virksomhed kan godt have en høj værdi på papiret uden at have likvide midler til at betale en skat. Det betyder, at pengene skal findes i driften. Det kan i sidste ende få betydning for virksomhedernes mulighed for at tage socialt ansvar,” siger Torben Steffensen.

Han ønsker sig heller ikke lettelser i selskabsskatten, men i stedet et øget beskæftigelsesfradrag.

”Jeg synes, det giver mere mening at hæve fradraget for at være i arbejde. Så får alle danskere mere i hånden uden at presse lønniveauet op. Når omkostningerne stiger hele vejen igennem værdikæden, så ender det hos forbrugeren. Det gælder også i vores branche,” siger direktøren.

Også Torben Steffensen peger på problemet med at skaffe tilstrækkelig med faglært arbejdskraft. 

”Der bør stilles større krav til, hvor mange lærlinge virksomheder tager. I dag er der mange, der ikke tager ansvar, siger han.

Han foreslår en model, hvor virksomheder, der ikke tager lærlinge, bliver mødt med økonomiske sanktioner, mens dem, der uddanner mange, belønnes.

Han anerkender, at de administrative byrder ved at drive virksomhed i Danmark er store. Men selvom mange i branchen efterspørger mindre bureaukrati, er Torben Steffensen ikke optimistisk:

”Jeg tror ikke, det bliver mindre. Der kommer hele tiden nye regler og krav, og det er blevet et grundvilkår for virksomhederne, siger han.