VVS-kæde: Ekstra-indsats skal trække flere lærlinge til

Det var slemt for Vibeke Biune at se eksemplerne på dårlig behandling af lærlinge, som DR-programrækken ”Bare en lortelæring” kunne diske op med.

”Det gør mig virkelig ked af det at høre den slags historier. Det er ganske utilstedeligt at have sådan en holdning til unge mennesker,” siger Vibeke Biune.

”Som erfarne og voksne mennesker har vi et ansvar, når vi har med unge at gøre – uanset om de er lærlinge eller et andet sted i deres karriere. Det handler om at gribe dem, gøre dem bedre og spille dem gode,” siger hun.

De dårlige eksempler gør det modsatte i en tid, hvor der er mangel på håndværkere, påpeger Vibeke Biune.

”Hvis vi skal tiltrække unge til vores fag – hvad enten det er VVS eller et andet håndværk – så skal vi kunne tilbyde en ordentlig uddannelse. En uddannelse, der giver dem valgmuligheder, når de er færdige, og hvor de ikke bare har brugt fire år på at trække rør på ét stort byggeri,” siger hun.

Og virksomhederne i Bedre Bad oplever lærlinge, der kommer til dem, fordi de har følt sig udnyttet som billig arbejdskraft i en virksomhed.

”Det er en rigtig kedelig start på et arbejdsliv, og det synes jeg ikke, de skal have med i bagagen. Vi skal løfte dem og spille dem gode,” siger hun.

Derfor har kæden og de tilknyttede virksomheder gjort en ekstra indsats for at fremstå attraktive for potentielle kandidater.

”Vi trækker lærlingene ind til ekstra uddannelse i vores akademi. De er hos os to dage i hvert læreår, hvor vi både fylder på med teori og hands-on undervisning. De får konkret undervisning i nye produkter og håndtering, så vi topper den uddannelse, de får på erhvervsskolerne, og sikrer, at de har været hele vejen rundt. De, der kommer langvejs fra, bliver indlogeret på hotel og får samme forplejning som underviserne – vi vil gerne, at de vokser fagligt og menneskeligt ved at blive mødt på lige vilkår, siger Vibeke Biune.” fortæller hun.

Bedre Bads akademi har selv udviklet lærlingekurserne og tilbyder også certificerede efteruddannelser som energivejleder og som vådrumsinstallatør.

Antallet af nye faglærte VVS-energispecialister har i flere år ligget omkring de 500 om året, men i fjor steg antallet til 564, hvilket ifølge TEKNIQ er rekord – og en stigning på 28 pct. sammenlignet med 2020, viser tal fra EVU. 

”Det er meget positivt, at vi nu får banket kurven opad. Danmark uddanner markant flere vvs´ere, og det er et klart tegn på, at både de unge og virksomhederne er klar til at løfte opgaven, og det har vi brug for,” lyder det fra Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, med henvisning til den grønne omstilling af Danmark.

Men der er brug for endnu flere faglærte, hvis opgaverne skal løses. Så spørgsmålet er, hvad der skal til for at tiltrække flere unge – f.eks til VVS-uddannelsen.

”Vi skal gøre faget endnu mere attraktivt og blive bedre til at synliggøre de muligheder, der ligger i det. Mange har et meget ensidigt billede af, hvad det vil sige at være VVS-installatør, men der er rigtig mange karriereveje, når man er færdiguddannet. Man kan specialisere sig i mange retninger, og ens arbejdsliv kan udvikle sig på mange måder. Det mangler vi at få belyst,” siger Vibeke Biune.