AB-ELCO mangler ikke opgaver, men medarbejdere
Den sjællandske el- og automations-virksomhed AB-ELCO kan ikke skaffe de medarbejdere, som virksomheden har brug for. Der er bl.a.brug for bedre muligheder for at tiltrække medarbejdere fra udlandet, mener virksomheden.
Tomas Kudsk er direktør i AB-ELCO - og han kunne godt bruge 15 nye medarbejdere i morgen.. Foto: AB-ELCO
“Jeg kunne snildt ansætte 15 ekstra medarbejdere i morgen, hvis bare de var der. Det er de ikke, så derfor er vi nødt til at være kreative og ansætte udenlandsk arbejdskraft eller sørge for at holde fast i vores ældre medarbejdere, så de bliver lidt længere på arbejdsmarkedet. For opgaverne er her, vi mangler bare hænderne til at føre dem ud i livet, “siger Tomas Kudsk direktør AB-ELCO.
AB-ElCO er ikke alene om at mangle medarbejdere. Efterspørgslen på arbejdskraft er høj i hele installationsbranchen, og den tendens kommer formentlig til at fortsætte i de kommende år, hvor store, faglærte generationer går på pension, mens mindre årgange skal uddanne sig til fremtidens arbejdsstyrke.
I TEKNIQ Arbejdsgivernes seneste medlemsundersøgelse, svarer 47 pct. af respondenterne, at de ikke forventer, at det bliver nemmere at rekruttere medarbejdere de kommende to år. Og næsten hvert fjerde medlem vurderer, at det bliver endnu sværere at rekruttere, end det er i dag, hvor der kun er omkring 200 ledige elektrikere i hele landet, og hvor en tredjedel af virksomhederne inden for den seneste måned forgæves har forsøgt at rekruttere arbejdskraft.
Ifølge Tomas Kudsk skal der flere elementer i spil for at sikre arbejdskraft i fremtiden.
Det er afgørende, at flere skal i gang med en faglært teknisk uddannelse, flere seniorer skal blive lidt længere på arbejdsmarkedet, og endelig er der brug for mere opkvalificering af ufaglærte og bedre muligheder for at tiltrække medarbejdere fra udlandet, mener han.
Netop den sidste løsning har AB-ELCO allerede implementeret med stor succes. De har i snart fire år haft to kroatiske medarbejdere på lønningslisten.
-emte
