God løn er langt fra nok for at tiltrække og fastholde medarbejdere
I en tid, hvor kampen om faglært arbejdskraft er intens, viser både el- og VVS-branchen, at løn langt fra er det eneste, der tæller. Ifølge forbundsformændene Benny Yssing fra Dansk El-Forbund og Henrik W. Petersen, Blik og Rør, handler rekruttering og fastholdelse i stigende grad om god ledelse, faglig stolthed og meningsfuldt arbejde.
Foto: Boss Ladies
Flere virksomheder har indset, at tryghed, tillid og trivsel vejer tungt. Medarbejdere bliver, hvor de føler sig respekteret, hørt og har mulighed for at udføre deres arbejde ordentligt. Dårlig planlægning og manglende ledelsesmæssig opbakning skaber derimod frustration og høj udskiftning.
For de unge generationer spiller bæredygtighed og balance i livet en afgørende rolle. De vil kunne spejle sig i virksomhedens grønne profil og mærke, at deres arbejde gør en forskel for klima og samfund. Derfor er den grønne omstilling ikke kun en samfundsopgave, men også et effektivt rekrutteringsværktøj.
Samtidig efterlyse de to forbundsformænd moderne ledelse med fokus på udvikling, fleksibilitet og anerkendelse.
Kompetenceudvikling, MUS-samtaler og teambuilding bør ikke kun være forbeholdt funktionærer – de faglærte skal også opleve respekt og muligheder for at vokse, mener således Henrik W. Petersen.
Endelig er arbejdsliv i balance og individuelle hensyn afgørende. Fleksible løsninger, som giver plads til familieliv, frivillighed eller seniorordninger, skaber loyalitet og langvarige relationer.
Kort sagt: De virksomheder, der forstår at kombinere faglig stolthed, god ledelse og en grøn profil, vil stå stærkest i konkurrencen om fremtidens medarbejdere, mener de to forbundsformænd
Læs mere om Henrik W. Petersen og Benny Yssings bud på, hvordan den gode arbejdsplads tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere i vores interview med de to forbundsformænd.
