Må arbejdsgivere have en holdning til valg af fagforening?

Få svar på, om det var legitimt at protestere over en eksklusivbestemmelse i en ansættelseskontrakt.

I en mindre VVS-virksomhed med 20 medarbejdere oplevede virksomheden en pludselig nedgang i arbejdsmængden, som følge af opgaver, der dels blev udskudt og dels blev helt annulleret. Dette medførte en aktuel arbejdsmangel, og tre VVS-montører skulle derfor opsiges. Virksomheden udvalgte tre VVS-montører efter saglige kriterier.

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne. .

Én af medarbejderne havde i nær familie en advokat, som gennemgik opsigelsen, som medarbejderen havde modtaget. Advokaten gennemgik desuden medarbejderens ansættelseskontrakt.

Af denne ansættelseskontrakt fremgik det, at virksomheden havde indsat en eksklusivbestemmelse, hvoraf det fremgik, at virksomheden udelukkende ville beskæftige medarbejdere, der var medlem af specielle fagforbund.

Advokaten var ikke tilfreds med denne bestemmelse og rettede derfor en skriftlig henvendelse til virksomheden og protesterede over bestemmelsen i ansættelseskontrakten.

Selve opsigelsen var saglig, da arbejdsmanglen var reel og derfor ikke kunne anfægtes. Virksomheden var efter henvendelsen fra advokaten i tvivl om, hvad de skulle svare og kontaktede derfor en advokat i juridisk afdeling hos Arbejdsgiverne. Hvad var advokatens råd?

Læs også: Må man opsige en tillidsrepræsentant?

SVAR:
I denne sag kunne det konstateres, at der var tale om en klar fejlskrift fra virksomhedens side – bogholderen havde ved en ubevidst fejl kopieret en meget gammel skabelon til brug som ansættelseskontrakt. Det er nemlig ulovligt at have eksklusivbestemmelser i en ansættelseskontrakt.

Advokaten anbefalede derfor straks at berigtige ansættelseskontrakten overfor medarbejderens advokat og oplyse, at der var tale om en åbenbar fejlskrift og derved rette for sig. Der var heldigvis tale om et enkeltstående tilfælde i virksomheden, og sagen sluttede i mindelighed.

”I denne sag kunne det konstateres, at der var tale om en klar fejlskrift fra virksomhedens side…”

Christian H. M. Mikaelsen, advokat i Arbejdsgiverne

En eksklusivbestemmelse – også kaldet fortrinsklausul – blev ulovlig i januar 2006 efter en afgørelse ved EU-domstolen.

Dette medførte en ændring af foreningsfrihedsloven, hvor det nu er blevet ulovligt med eksklusivbestemmelser i overenskomster og ansættelseskontrakter.

Dette betyder, at den enkelte medarbejder er omfattet af såvel den positive og negative foreningsfrihed – retten til at være medlem af en forening og retten til at stå udenfor. Arbejdsgivere må derfor ikke ved ansættelse og afskedigelse lægge vægt på fagforeningsmæssige tilhørsforhold.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

11.07.2025Installator.dk

Virksomheder holder fast i ESG-rapportering trods lempede krav

10.07.2025Installator.dk

Mangel får virksomheder til at ansætte lærlinge

07.07.2025Vølund Varmeteknik A/S

Sponseret

☀️ Rigtig go' sommer

07.07.2025Installator.dk

Flere unge søger tekniske uddannelser

04.07.2025Inspectly ApS

Sponseret

Regler er ikke skurke, men kan blive det!

04.07.2025Installator.dk

God sommerferie!

03.07.2025Coromatic A/S

Sponseret

En Plan B for digital infrastruktur er vigtigere end nogensinde

02.07.2025Installator.dk

Brødrene Dahl åbner nyt kabellager

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Ledelse med Data – AI strategi og lederskab

Hvordan kan data udnyttes til ledelsesmæssig beslutningstagning? Hvad er forretningsværdien ved at bruge data og intelligent analyse som AI, hvad er udfordringerne, og hvordan kan vi løse dem?

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

KEA - KØBENHAVNS ERHVERVSAKADEMI
Efteruddannelse
Boliginstallationer og teknisk beregning på kredsløb

Vil du være med til at sikre el til danske boliger? Så få redskaberne til at planlægge, installere og beregne deres el-installationer.

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

Hellerup

ABB A/S
Kursus
Certificeret KNX Basic kursus

Tilmeld dig

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

ABB A/S, Lautrupvang 8, 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

25.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup