Mangel får virksomheder til at ansætte lærlinge

I maj var der 1.040 ledige elektrikerstillinger, mens der kun var registreret 194 fuldtidsledige elektrikere til at søge stillingerne.  

Og i en ny medlemsundersøgelse fra TEKNIQ svarer knap hver tredje virksomhed i det tekniske erhvervsliv, at de forventer, rekruttering bliver sværere i de næste to år i forhold til i dag.

46 prt. af de adspurgte ser ansættelsen af lærlinge som en del af løsningen, men det er ikke nok til at lukke hullet.

“Det er positivt, at virksomhederne tager ansvar og vil ansætte flere lærlinge. Men det kræver også, at der faktisk er lærlinge at ansætte, hvilket er udfordrende mange steder i landet. Og samtidig er vi ramt af en uheldig cocktail, hvor store årgange går på pension de kommende år, mens antallet af nye faglærte ikke stiger i samme tempo til at matche fremtidens efterspørgsel,” siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ. 

Flere virksomheder forsøger også at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet, men en fjerdedel af de adspurgte virksomheder siger, at de inden for den seneste måned sagt nej til ordrer, fordi de ikke kunne skaffe medarbejdere. I elbranchen gælder det næsten hver tredje. 

TEKNIQ opfordrer til, at man griber udfordringen i fællesskab. Virksomhederne er klar til at tage flere lærlinge, men hvis der skal komme flere faglærte, så kræver det, at frafaldet på erhvervsuddannelserne bliver reduceret, og fordommene bliver manet til jorden.  

!Vi har heldigvis hårdt tiltrængte investeringer i kvaliteten af værksteder og lærerkompetencer på vej til erhvervsskolerne, men det kræver også et holdningsskifte blandt unge og deres forældre, så de får øjnene op for de mange gode karrieremuligheder, der er som faglært,” siger Maria Schougaard Berntsen.  

-emte