Virksomheden flytter 50 km – hvad med medarbejderne?

Når en virksomhed skifter adresse, kan det være en væsentlig ændring, som skal adviseres med en medarbejders individuelle varsel.

15.03.2016

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne, Installator.dk

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne..

En mindre dansk VVS-virksomhed havde købt nye lokaler, der infrastrukturmæssigt lå bedre, og virksomheden ville derfor flytte 50 km længere nord på. Virksomheden henvendte sig til Arbejdsgiverne med et spørgsmål om hvorvidt, der var formkrav forbundet med varslingen af den nye virksomhedsadresse, nu da nogle medarbejdere ville få væsentligt længere på arbejde?

Læs også: Syg under ferien - krav på erstatningsferie?

Virksomheden var medlem af brancheforeningen Arbejdsgiverne, og ansættelsesforholdene var således omfattet af overenskomst. Timelønsoverenskomsten er indgået mellem Arbejdsgiverne og Dansk Metal, Blik & Rørarbejderforbundet samt 3F.

Svar fra Arbejdsgiverne:
Ændring af medarbejdernes ansættelsesvilkår er en direkte følge af virksomhedens ledelsesret, men vilkårsændringer kan være undergivet begrænsninger eller en decideret forhandlingspligt mellem virksomheden og medarbejderne.

Det klare udgangspunkt er dog, at virksomheden godt kan ændre medarbejdernes ansættelsesvilkår, hvis ændringerne er saglige. Ændringer skal gennemføres forskelligt, afhængigt af hvilke vilkår, der skal ændres, og afhængigt af om overenskomsterne fastsætter en bestemt måde at foretage ændringer på.

<p>Virksomheden skal være meget opmærksom på, at medarbejdere kan betragte en større, væsentlig ændring som en opsigelse.</p>

Frederik Sauerberg, advokat i Arbejdsgiverne

Virksomheden skal varsle væsentlige ændringer med et varsel, der i længde svarer til medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Mindre ændringer kan gennemføres fra dag til dag, men ofte kan det anbefales at varsle mindre ændringer i god tid, så medarbejderne kan indrette sig på den nye situation.

?Læs også: Skal medarbejdere orienteres om GPS i firmaets biler?

Virksomheden skal være meget opmærksom på, at medarbejdere kan betragte en større, væsentlig ændring som en opsigelse. Hvis medarbejderen ikke vil acceptere ændringerne, kan han eller hun vælge at betragte varslingen som en opsigelse fra virksomhedens side. Virksomheden bør derfor ved varslingen anmode medarbejderen om at tilkendegive, hvorvidt ændringen kan tiltrædes. Fratræder medarbejderen sin stilling, skal dette behandles som en ordinær opsigelse. Hvis en væsentlig ændring af vilkårene ikke er sagligt begrundet, kan medarbejderen få tilkendt en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Juridiske svar

Arbejdsgivernes juridiske afdeling leverer hver måned svar på konkrete juridiske dilemmaer på installator.dk.

Beskrivelsen af ovenstående retsstilling kan under ingen omstændigheder erstatte konkret juridisk rådgivning.

I nogle tilfælde skal varsling af ændringer håndteres på en bestemt måde. For eksempel kan der være forskel på varsling af ændringer over for funktionærer og ikke-funktionærer. Og overenskomsterne kan indeholde særlige regler.

Ændringen af virksomhedens adresse og mødested er i dette konkrete tilfælde (50 km) en væsentlig ændring, som skal varsles med medarbejderens individuelle varsel. Dette skal gøres skriftligt. Såfremt medarbejderen ikke ønsker den nye mødeadresse, kan varslingen betragtes som en opsigelse.

Wygwam Danmark, a division of Niko

Sponseret

Følger du installationsreglerne for sikringselementer i boligtavler?

Techem Danmark A/S

Sponseret

Spar på ressourcerne - anbefalingen er, sæt forbrugsmåling op hurtigst muligt i projekterne

Relateret indhold

01.08.2025Danish Security Fair

Sponseret

Et tætpakket program om sikkerhed på Danish Security Fair 2025

30.07.2025DTU

Sponseret

Styrk dine kompetencer i produktions- og forsyningskæder

30.07.2025Installator.dk

Faglærte mænd har det længste arbejdsliv

29.07.2025Installator.dk

AI-løsninger skal forenkle byggeansøgninger

28.07.2025Installator.dk

Flere har søgt ind på tekniske uddannelser

25.07.2025Installator.dk

Danmark langt fra regeringens solcelle-mål

24.07.2025Installator.dk

Ny type medarbejdere i det tekniske erhvervsliv

21.07.2025Installator.dk

Udskudt regelændring rammer unges jobmuligheder

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med Installator.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor tekniske installationer - el, VVS- og ventilationsbranchen.

Se flere temaer

Events

Se alle
DTU
Efteruddannelse
Ledelse med Data – AI strategi og lederskab

Hvordan kan data udnyttes til ledelsesmæssig beslutningstagning? Hvad er forretningsværdien ved at bruge data og intelligent analyse som AI, hvad er udfordringerne, og hvordan kan vi løse dem?

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

09.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Det personlige lederskab og forandring - aften

Udvid og styrk dine personlige ledelseskompetencer og få udviklet dine samarbejdsevner og evner til at vække tillid hos medarbejdere.

Dato

27.01.2025

Tid

17:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Bæredygtighed og digitalisering

Styrk dine færdigheder inden for forbedring af bæredygtighed, bæredygtighedsrapportering og digitalisering med dette kursus.

Dato

29.01.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

DTU
Efteruddannelse
Projektledelse – metoder og værktøjer

Vil du være projektleder – eller ønsker du at opkvalificere dine projektlederkompetencer? Så tilmeld dig dette kursus, som også er et diplommodul, og styrk dine evner til at planlægge, styre og følge op på projekter.

Dato

09.08.2025

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup

ABB A/S
Kursus
Certificeret KNX Basic kursus

Tilmeld dig

Dato

25.08.2025

Tid

08:30

Sted

ABB A/S, Lautrupvang 8, 2750 Ballerup