Fælles rekrutteringsindsats skal tiltrække flere kvalificerede medarbejdere
Med stigende mangel på arbejdskraft i installatørbranchen fylder rekruttering og tilknytning af medarbejdere en stor del af hverdagen for direktørerne i de danske installatørvirksomheder. I installatørpartnerskabet Koble ApS forsøger man derfor at løfte nogle af de administrative opgaver fra partnervirksomhedernes skuldre gennem en fælles HR- og rekrutteringsplatform og adgang til specialisthjælp.
Foto: Koble ApS
Koble ApS består i dag af 18 installatørvirksomheder over hele landet – og alle har én fælles udfordring: Hvordan man kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Derfor vil Koble ApS nu igangsætte en fælles rekrutteringsindsats, som partnervirksomhederne kan gøre brug af. COO i Koble ApS, Anders Colding, fortæller:
- Vores kerneopgave er at supportere vores partnervirksomheder på områder, hvor de har udfordringer – og der er rekruttering en af de helt centrale. Det omfatter både håndtering af selve ansøgningsprocessen i en travl hverdag, men også hvordan man får skabt et godt jobopslag og en god employer branding, som gør virksomheden attraktiv for lærlinge, montører og projektledere.
To-leddet vej til succesfuld rekruttering
For at understøtte partnervirksomhederne bedst muligt, tilbyder Koble ApS hjælp på to fronter: Dels implementering af en fælles HR-platform, der kan håndtere alt fra oprettelse og udbredelse af jobopslag til modtagelse og besvarelse af ansøgninger, og dels hjælp til markedsføring af jobopslagene via aftaler med et rekrutteringsbureau og kommunikationskonsulenter med erfaring inden for branchen.
Herudover arbejder Koble ApS tæt sammen med fagskolerne for at kunne opsamle og udnytte deres viden om, hvad der tiltrækker de unge til netop elektrikerbranchen.
- Hvis vi vil tiltrække dygtige medarbejdere – til branchen og til vores partnervirksomheder – er vi nødt til at forstå og formidle de ting, der gør en forskel, når man vælger karriere og arbejdsplads. Det kan være alt fra muligheden for videreuddannelse og udlandsophold til en spændende og afvekslende hverdag, hvor man fx kan vælge, om man vil have kundekontakt eller arbejde på store entrepriseprojekter, siger Anders Colding og tilføjer:
- Vi har i Koble ApS en unik position, hvor vi kan indsamle denne viden fra alle vores partnervirksomheder og fra fagskolerne – og derefter formidle den viden til vores partnervirksomheder, så de kan bruge den strategisk i deres rekrutteringsindsatser. Og som ekstra led har vi samarbejde med et rekrutteringsbureau og kommunikationskonsulenter med brancheerfaring, som partnervirksomhederne også kan trække på for at skabe effektive jobopslag og employer branding,
På den måde behøver hver enkelt partnervirksomhed ikke at ’opfinde den dybe tallerken’, når de skal rekruttere, men kan udnytte erfaringerne fra de andre partnere og specialister på området.
- Og i sidste ende skal det føre til, at vores partnervirksomheder kan tiltrække de kvalificerede medarbejdere, de har brug for – uanset hvor i landet de ligger, og uanset hvilke specialer de arbejder med, afslutter Anders Colding.
Læs mere på www.koble.dk
Om Koble:
Koble er et stærkt fællesskab af solide, velfungerende og visionære el-installatørfirmaer over hele Danmark. I partnerskabet forenes styrken ved at være mange med den enkelte virksomheds stærke værdier, høje faglighed og lokale forankring.
Som partner i Koble får virksomhederne adgang til en række synergier, ressourcer og fælles indsatser, som kan styrke deres arbejdsmetoder, kompetencer og kendskabsgrad – til fordel for såvel virksomhederne selv som deres kunder rundt om i landet. Samtidig bibeholder de deres nuværende brand, organisation og lokale forankring.
Koble består pt. af 18 partnervirksomheder med i alt ca. 570 ansatte og en samlet omsætning på ca. 700 mio. kr.
Foto: Koble ApS
