Flere installatører nyansætter

I april 2012 har 23 procent af installationsbranchens virksomheder ansat nye medarbejdere. Det er en stigning på to procentpoint i forhold til sidste år. Samtidig har 18 procent af virksomhederne afskediget medarbejdere. Det skriver Tekniq, som nu har gennemført årets arbejdskraftundersøgelse foretaget af.

”Det er et godt tegn, at næsten hver fjerde virksomhed har ansat nye folk i april. Det viser, at selvom installationsbranchen fortsat er presset på omsætningen, så er der stadig gang i virksomhederne og jobmarkedet. Tendensen underbygges af ledighedstallene, der fra marts 2011 til marts 2012 er faldet fra 7,2 procent til 5,1 procent i elbranchen og fra 15,1 procent til 11,8 procent i vvs-branchen, siger økonomisk-statistisk konsulent i Tekniq”, Klaus Mosekjær Madsen.

Installationsbranchens virksomheder har generelt set fortsat gunstige forhold, når de skal rekruttere. Men i årets arbejdskraftundersøgelse tegner der sig et billede af, at branchen står overfor en udfordring med at få udbud og efterspørgsel til at passe sammen på sigt.

Trods krisetider svarer fem procent af virksomhederne nemlig, at de har søgt forgæves efter arbejdskraft, syv procent svarer, at de har opgivet ordrer som følge af mangel på arbejdskraft og tre procent svarer, at de helt har undladt at søge i forventning om, at det ville være umuligt at finde arbejdskraft.

Ifølge Klaus Mosekjær Madsen skyldes det, at der landet over er store variationer i aktivitetsniveauet. Også elektrikernes specialer spiller ind. Der er således større efterspørgsel efter medarbejdere med specialviden inden for energioptimering samt styring og automation.

Efterspørgslen efter arbejdskraft stiger
I arbejdskraftundersøgelsen vurderer 16 procent af virksomhederne, at det vil blive sværere at rekruttere arbejdskraft indenfor de kommende to år.

”Det er endnu et tegn på, at situationen på arbejdsmarkedet er ved at vende til øget efterspørgsel. Det er godt for de ledige, men det betyder også, at branchens virksomheder skal have fokus på fastholdelse og dygtiggørelse af medarbejdere og indtag af lærlinge,” siger han.

Ifølge arbejdskraftundersøgelsen er der tegn på, at virksomhederne er opmærksomme på situationen og både tænker langsigtet og tager ansvar for de behov branchen har om et par år. Det ses blandt andet i forhold til udviklingen inden for efteruddannelse, hvor aktiviteten – trods et fald i 2011 – fortsat ligger pænt over niveauet i årene op til krisen.

Læs også: Stil krav til optagelse på erhvervsskoler 

Forventning om flere praktikpladser
Ifølge årets arbejdskraftundersøgelse, ser det ud til, at lærlingesituationen bliver bedret i de kommende år.

Andelen af virksomheder, der ikke planlægger at ansætte en lærling i løbet af kalenderåret, er stærkt faldende. I 2012 forventer 49 procent, at de ikke skal ansætte lærlinge. Den andel falder til henholdsvis 36 procent og 32 procent i 2013 og 2014. Årsagen er ifølge Klaus Mosekjær Madsen, at virksomhederne er bevidste om egne og branchens behov i fremtiden Han tilføjer, at der er behov for at skabe lærlingepladser inden for det traditionelle marked, men i mindst ligeså høj grad er der behov for lærlingepladser inden for branchens specialer.

-KPE